有紋身和東三省不要？江蘇某企業涉嫌招聘歧視，人事稱是政府規定

找工作是每位公民的權利，但是往往我們在找工作的過程中，會遭遇各種各樣的問題，有一些35+的女性，還會因為年齡或者性別的問題遭遇不公平的對待。4月25日，網曝江蘇蘇州一家公司涉嫌招聘歧視。

網傳的聊天截圖顯示，該公司招聘長期工、作業員、組裝員，男女不限，年齡在16~38歲之間。這些資訊是我們找工作時在招聘條件中經常看到的，也都是正常的公司招聘要求。但在這條資訊下方的內容，卻讓人感覺無法接受，上面寫著“有紋身和東三省的人不要”。

紋身雖然是個人喜好，但畢竟紋身給人的印象不太好，一些企業對這一點要求也確實比較嚴格。對於這條要求，大家還能理解。但“東三省”的不要，這一點就讓人很不理解了，有不少人認為，這已經涉嫌地域歧視了。

記者也聯絡了該公司的人力資源部門，對方表示，公司確實有規定不要有紋身的人。但不要東三省的人是政府的規定，因為之前有東北人在蘇州鬧過事。

對此記者也致電了蘇州市政府公共服務熱線，接線人員表示，目前查不到有相關政府規定，明顯地說哪塊地區的市民是不能招聘的。而蘇州工業園區人社局的工作人員也表示，勞動法中有規定，違反本法規定實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

這件事在網上也引起了很多網友的討論，有不少東北的朋友都表示，自己也曾經有過類似的遭遇，但當時在招聘資訊上沒有明確地寫出來，都是在面試的時候才被刷掉。有律師表示，招聘中明確指定某個地方的人員不招聘，是對勞動者公平就業權的侵犯，勞動者可以提起訴訟。