面試官：你理想中的薪資待遇是多少？教你幾招，讓你快速透過面試

所有面試都是雙向選擇的過程。許多人認為許多面試官的問題會讓求職者感到很難回答。實際上，這個想法是完全錯誤的。面試官不需要給你帶來麻煩，他們只是希望透過一些更棘手的問題來檢查你的思維過程和價值觀。面試官不僅要從字面上詢問你的理想薪水，他們還將使用你的答案進一步判斷你各個方面的資訊。教你幾招，讓你快速透過面試。

1、必須坐下來放鬆

與面試官見面時突然提出問題，必須坐下來放鬆。

儘管面試官有時會突擊向求職者提出一些問題，這些問題可能是非常正式的，也可能是很奇怪的。遇到這些問題時，如果你不熟悉或暫時無法回答，請確保不要緊張。一旦感到緊張，面試官就會覺得你是一個很難承擔責任的人。最好選擇坐下來放鬆一下。

這樣的好處是你可以更理性地思考面試中提出的問題，以便更好地回答相應的問題。它還可以使面試官感覺到你的態度，。

2、測試真實水平

你提供的薪水資料包含非常重要的資訊，值得人力資源參考。人力資源知道你上一份工作的薪水水平，只需將其與市場水平進行比較，即可知道你所屬的級別以及你在原始公司中的價值。當然，在討論薪資時，如何證明自己的實力和所提交的材料也是人力資源參考的基礎。面試官不會相信你的自我評價。他們需要使用更多具體的材料和更具體的資料來判斷你的真實水平。

實際上，薪水最能反映公司員工的價值，因為公司知道每個員工的能力水平，並且對應支付多少錢有自己的判斷。如果你在面試中誇大了對自己的評價，一旦讓面試官知道，你可能不得不重新評估你的價值，甚至考慮你的性格是否適合就業。

你理想的薪資範圍也反映出你對自己的看法。閱人無數的面試官和人力資源部門認為你的價值為8000，你就大膽地說15，000，他會認為你過於看重自己的價值；如果你的實際價值是8000，但是你的薪水是3000-4000，那兩者都太低了。這會使面試官覺得你不夠真誠。

那麼，當面試官要求你在面試中談論你的理想工資時，你應該如何應對呢？首先，在面試之前，瞭解該公司員工的總體薪資範圍。這可能是你工資的上限和下限。其次，在城市地區公司規模的橫向比較中，發現工作的薪水大約是多少，我有積分，我可以有更多的談判理由。

第三，組織並顯示你的核心價值點和附加值。如果你正在申請會計師並且在某個方面表現出色，則可以主動與公司簽訂產品合同。如果公司的主要問題之一得到有效解決，你的薪水將會有更多的談判空間。

第四，如果你對自己的表現有信心，則可以等待工作，並根據自己貢獻的價值要求加薪。

3、調查你對職位的理解

無論你去哪家公司面試，或者要從事什麼工作，你都將擁有自己的期望薪水。人力資源部考慮我們的薪水時，肯定會考慮你可以為公司帶來的價值以及你在前一家公司中的薪水。只要它在市場的正常範圍內，無論你期望多少薪水，都沒有錯。期望薪水不是與某人進行比較，而是根據個人能力和整體市場狀況進行估算。薪酬主要由以下三個因素決定：公司的整體薪酬體系，職位水平以及同一部門其他人員的薪酬水平。這意味著在面試之前，你必須瞭解工作面試的範圍並瞭解該職位的薪水。經過多次比較，市場水平給出了可以反映你的價值的理想薪水數字。如果你沒有提前做作業並按照自己的意願進行交談，那麼對不起，人力資源不僅會認為你在談論它，而且會認為你不尊重面試。

總結

實際上，像許多大公司，不可能沒有自己的薪水標準。問這個問題更多取決於你的態度。即使面試期間的報價很高並且你很高興，最終薪水可能還是你應得的。當你被問道理想薪資待遇是多少的時候，學會以上這幾招，讓你快速透過面試。

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