為什麼越不聽話的員工領導越喜歡

在一個企業中，所有員工服從管理似乎是企業管理想要達到的理想狀態。他們總是為那些不聽話的員工頭疼。事實上，這些不聽話的人有很多種。不是不同的聲音是錯誤的，優秀的管理者會注意這些奇怪的聲音。

1、有自己的想法。

大多數不按領導安排工作的人，大多不是出於對管理的抵制，而是認為自己的方法更合適合理。事實上，公司的方法並不適用於所有人。這個時候要看結果，而不是一味的強制改變。

2、不趨炎附勢。

提出反對意見的人並不可怕。最可怕的是，他們知道這樣做會有問題，但他們仍然選擇服從領導的意思，以免引起領導的不滿。雖然一些公司的實施活動已經經過管理層的討論，但作為直接員工，他們必須對問題有更深入的瞭解。在這種情況下，他們需要注意員工的意見。

3、不會隱忍情緒。

管理不是單方面的強制執行，而是在員工感到合理、自覺服從、不造成太多麻煩的前提下，規範行為，提高工作積極性。如果員工對公司的一些安排不滿意，但壓制了這種不滿意的情緒，隨著時間的推移會出現很多問題。

4、有一定的才能。

大多數有批判性思維的人都有一點能力。他們提出反對意見的原因也必須有自己的理由和原因。也許對方的想法是錯誤的，但他們不能消除員工發表意見的熱情。他們應該指出員工的錯誤並鼓勵他們。

5、能獨立思考。

很多事情不是一板一眼的。有些問題需要特殊的手段來處理在特殊的環境中。要保持思維的獨立性，具體問題要具體處理，學會靈活，服從上級領導的安排，不是唯一正確的方式，而是達到最好的效果，才是最好的選擇。

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