新任職表態發言，不要說“感謝領導”，高手用這6個話術贏得喝彩

在國內職場，被提拔之後，總有一個宣佈儀式，如何表態發言，非常考驗此人的情商層次和工作水平。行走職場，情商與能力同樣重要，見微知著，細節影響成敗。

表態發言精彩，為您的上任創造良好的開局；表態發言不及格，也會帶來一些負面影響。不要片面說：“感謝領導”，有時候會適得其反。更不要說：“我很榮幸”或“我沒有能力”等這樣的謙虛的語言，否則，會丟分。

作為資深HR，有以下幾點建議，僅供參考。

【一】要區分多種場景和形式。

職場中被提拔使用，一般有三種形式。第一種，在本單位提拔，在本單位員工會議上表態發言；第二種，提拔交流到其他單位，在新單位員工大會上表態發言。第三種，從上級部門提拔到下級單位任職，在下級單位員工大會上表態發言。在不同的場景，有不同的發言形式和內容，不能用一種“話術”。

同時，還要注意：一般人員提拔為副職和副職提拔為正職，這兩種情況下的表態的內容和語氣都不相同。一般人員提拔為副職，班子成員在場，正職也在場；副職提拔為正職，副職都在場，離任者是高升了、調走了還是退休了，不同的情況，表態發言的內容和態度都各有不同。

【二】要提前做好發言準備工作。

被提拔重用，在一般情況下，提前通知你做好發言準備。所以，得到通知後，要認真進行準備，最好要背下發言稿。在小型會議上，脫稿發言，給你加分；念稿子，則要丟分。在大型會議上，一般情況下，要準備書面發言稿子，脫口講話，顯得不夠莊重。稿子要準備，但一定要背熟，不要低著頭一個字一個字的念，不時地抬頭脫稿發言，彰顯你的自信和風采。

【1】準備發言稿。

【2】準備梳洗打扮，原則上要穿商務正裝或商務便裝，單位有工裝的要穿工裝。洗澡，理髮，讓自己精神抖擻，自信大方，展現你的精氣神。

【3】準時達到會場，無論如何不要遲到。

【4】安靜地坐在會場，調節自己的呼吸，保持平靜、從容、自信的形象。千萬不要坐在那裡，緊張、焦慮、左顧右盼，顯得你不夠成熟穩重。

【5】領導宣佈你的任命後，主持人會請你上臺發言。你要邁著穩健的步伐，大步走上講臺。根據單位的文化，要向主席臺上的領導和臺下的員工，微微鞠躬，表示尊重。

【6】上任後的表態發言，是你開啟新職務的第一次亮相，要調整呼吸，不要緊張，雙腿不要抖個不停。所以，可以自己悄悄在家練習一下，以防當眾“掉鏈子”或出醜。

【7】如果你這次提拔的職位相對比較低，表態發言要簡短有力，切不可長篇大論、弄巧成拙。

【三】主要內容和格式。

表態發言時的語氣、姿態，總體上要把握“謙虛、自信”等要素，但也不能“謙虛”過頭了，否則就是適得其反，更不要在言語流露出“驕傲、張狂”等意味。

比如，我啥也不懂，沒想到組織上提拔重用了我。我沒什麼能力，也沒做成什麼業績，沒想到領導這麼看重我，等等。這種話，很多新任者都愛這麼說，豈不知已經犯了職場大忌。你沒能力、沒業績，組織上都提拔了你，難道是領導的眼睛“瞎”了嗎？

比如，我經過多年的

磨鍊

，忍辱負重，終於被組織上發現了，正是印證了“多年磨一劍”的道理，也證明了“梅花香自苦寒來”的真理。經常有人這麼表態，看似“鼓舞人心”，實則是暴露了自己的張狂之意。

總體上要把握“感謝、表態、展望、祝福”等要素，要根據不同的場景和不同的形態進行最佳化調整，不可能是一個“模板”套用的。

【1】感謝。

感謝的語言要

精練

，幾筆帶過，切不可拖泥帶水，囉裡囉嗦，但，一定要做到全面。第一層次，感謝組織多年的培養和信任；第二層次，感謝歷屆領導的關心和扶持；第三層次，感謝同事和同志們的支援和幫助。

【2】決心。

在表態前，要說幾句“前言”。這個“前言”，既要乾脆利索，又要提高位置。主要包括“三個要素”和“六個話術”（六個公式）：

第一要素：

要在上級組織和領導班子的帶領下。這一句，無論如何要說。

第二要素：

傳承本單位的優秀作風。比如，本單位的特色文化和企業精神，繼續弘揚***精神，堅持***作風。表示：本單位產生的幹部，要繼承優良傳統；外單位交流來的幹部，要融入新的集體，發揚新的精神。

第三要素：

本人的特點和決心。前面的用詞，套路都是差不多的。特色和個性，體現在“第三要素”裡。主要包括5個層次：

一是要突出“學習”。

學習貫徹***精神，武裝頭腦、指導實踐、推動工作。學習業務、提高能力，勝任崗位，再立新功。向實踐學習、向領導學習、向同事學習、向基層學習，提高綜合素質。

二是要突出“執行”。

堅決貫徹落實上級和單位的部署和要求，以**發展觀為指引，以單位的規劃為目標，以***任務為主線，在提高領悟力、執行力、推動力上下功夫，堅決完成組織交給我的光榮使命。

三是要突出“作風”。

堅持做到腳踏實地、求真務實，樹立講實話、辦實事、求實效的作風，放下架子，沉下身子，勤奮敬業，甘於奉獻，始終保持艱苦奮鬥、昂揚奮發的精神狀態。

注：這個段落裡，不要千篇一律，要突出本單位的企業文化對作風的要求，加幾句“提氣”的“土話”。比如，石油行業，可以說：肩上的責任重大，使命光榮，任重而道遠，挑戰與風險同在，有條件要上，沒條件，創造條件也要上。（千萬別漏了“創造條件”這4個字）。

PS：“職場防坑防詐防忽悠道與術”專欄已被萬人訂閱，首篇文章閱讀640萬。把所有職場潛規則掰開了、揉碎了講給您聽。目前大優惠、折上折，移步下方訂閱。

職場防坑防詐防忽悠道與術

職場火鍋

購買專欄

四是要突出“團結”。

無論是提拔為副職還是提拔為正職，都要突出“團結共事”這個永恆的主題。作為班子裡的新成員，深知“沒有團結，什麼也幹不成”，緊緊圍繞中心工作，尊重正職，團結副職，坦誠相待、團結協作、有功不居、遇過不推、補臺不拆臺、分工不分家。心往一處想，勁往一處使。

五是要突出“依靠”。

堅持全心全意依靠職工群眾辦企業，沉下心來，撲下身子，深入一線，辦實事、解難題，跟職工群眾一起“捲起褲管一起幹”，從群眾來到群眾中去，充分發揮基層的首創精神，尊重基層的意見，聽取群眾的呼聲，依靠職工辦企業，辦好企業為職工。

六是要突出“廉潔”。

走上領導崗位，就要堅持更高標準，嚴格要求自己和家屬，自覺遵守各項規定，老老實實做人，勤勤懇懇幹事，清清白白任職，時刻保持清醒頭腦，自覺接受大家監督。

【3】祝福。

這一段，要根據不同的場景，表達不同的意思。比如，你是交流出去的，可以對原單位說一句：祝願***單位各項事業更上一層樓。你是交流進來的，可以對新單位說一句：我要把老單位的寶貴經驗和新單位的優勢進行嫁接，發揮出更大的作用。正職交流走的，你可以對正職說一句：祝福***同志在新的崗位上再立新功，更上一層樓，常回家看看。正職退休了，你可以對正職說一句：祝願***同志身體安康、幸福快樂。等等。