過來人的忠告：面試時，這2個雷區2個要點要注意

想必大家都應該有過面試的經歷。有的人面試很容易成功，最後順利入職。有的人面試多次卻慘遭淘汰，那到底為什麼會出現這樣的反差呢？

對此，我搜集了一些資料，分析出了一些雷區。

下面我們先來看兩個小故事。

大學畢業5年的小劉去一家公司應聘市場專員，不管是筆試還是面試都給面試官留下了非常不錯的印象。不過就在面試快要結束時，面試官隨口問道，“你在前公司工作了這麼久為什麼一直都沒有晉升呢？是不是和領導關係不太好？”

可能是覺得勝利在望了，於是小劉說，“我的前領導是個小人，天天只會拍老闆的馬屁，他看我不順眼我也看他不爽，經常和他對著幹，甚至有次…”說到這兒，小劉才反應過來自己說多了。

俗話說

言多必失

，他想要開口補救時已經晚了，原本可以順利進入公司的機會就那麼沒了。

另一個故事裡的主角是個女生，她在面試結束的時候想要離開，卻發現被釘子勾住了裙子，後來她發現牆角有一塊磚頭。

然後就走過去用磚頭把椅子上的釘子敲平，這最後的細節在人事經理心裡留下了好印象，她才剛剛出門沒多久就又被叫了回來，人事經理很高興的對她說，“我們決定錄用你了！”

以上兩個故事最後出現了不同的結果。

之所以會有這麼大的反差，歸根結底還是細節問題！

故事一里的小劉雖然前面的表現很不錯，但最後他卻當著面試官的面公然地說前公司領導的壞話。

這種背後嚼舌頭根說別人壞話的行為在職場上乃是大忌，是最最無法被人接受的。

試想一下，你都還沒進公司呢就開始在背後嚼舌頭根了，那你進入公司之後是不是但凡和別人鬧點兒小矛盾就會開始在背後說別人壞話？

這種愛嚼舌頭根的人喜歡

搬弄是非，顛倒黑白

，從這一點就能看出這個人的品質不怎麼樣，

沒有哪個公司會錄取一個喜歡在背後議論他人是非品質低劣的員工

。

再來看故事二里的那個女生，雖然前面的面試表現一般，但最後的細節卻在面試官心裡留下了很好的印象。

俗話說，細節往往決定成敗

，雖然細節很小，但正因為小所以很容易被人忽略，但也正因為細節被人認為繁瑣，不被關注。

但是

質變都是由量變開始，許多不被關注的小細節往往能夠影響一件事情的發展走向，最後產生嚴重後果

。

而一個注重細節的人在職場上不管做什麼事情都能踏踏實實認真細緻的做好，這也正是上文女生能夠順利透過面試的原因。

當然，說到應聘者面試時除了上述小劉的那種情況之外還需要注意幾點。

雷區一、注意你的跳槽記錄

相信很多人都經歷過跳槽，說白了跳槽無非就是因為兩種原因，第一是被公司單方面辭退，第二就是主動離職。

HR在篩選面試者的時候，除了要考察你是否能夠勝任應聘的這位工作外，還要考察你能不能在這個工作崗位上做長做久

。而跳槽次數多的話，HR會認為你的穩定性不夠，心性太過活躍，這勢必會影響面試結果。

說起跳槽，我就想起之前發生過的往事。

阿飛是我高中同學，他也是一名程式設計師，大學時在計算機語言方面有著較高的天份，但他的穩定性比較差，大學畢業兩年就已經跳槽不下五次了。

面試過程中，面試官看到阿飛簡歷上的跳槽記錄後，只是淡淡笑了笑，隨後就讓阿飛回去等通知！

結果等了三天阿飛還沒有收到入職通知，最後阿飛聯絡上了HR，但卻被對方告知他與公司的前端程式設計師崗位不匹配。

阿飛心灰意冷，他心裡始終都想不明白。他在大學的時候第一專業就是計算機語言，經過兩年的時間，他在計算機語言方面的水平也在不斷提高著。可為什麼會是這個結果？

其實這還是和他頻繁跳槽的原因相關。

現在的人才市場發展日趨成熟，除了一些招聘銷售的公司不挑揀外，很多公司都是非常忌諱頻繁跳槽的

。

如果你在三年時間內連續跳槽次數超過三次及以上，那就儘量少提這些“往事”。

雷區二、“為什麼要應聘本公司？”

雖然這是個很老套的問題，但這個問題可是難倒過不少人。

有的人為了在面試官心裡留下個好印象，為了順利入職，所以在碰到面試官提出這個問題後就開始各種吹噓，恨不得把全世界所有的好詞彙用到應聘的這家公司上。

然而殊不知這樣做的話你很可能會被戴上一頂馬屁帽，反而會影響到最終的面試結果。

除了以上兩大雷區之外，面試過程中還需要注意兩個要點。

一、敘述跳槽原因時注意4點忌諱

如果面試官問你為什麼要跳槽時，可以多說下自己的原因，但有4點忌諱不要說。

忌諱1、收入達不到預期

這種跳槽理由會讓面試官認為你是個非常計較個人得失的人，你是為了追求高收入才來應聘的。將來如果有獲得更高收入的機會你會毫不猶豫的選擇跳槽，當用人單位在你身上打上這樣的標籤後，你的身價會立馬大打折扣。

哪怕你有一身才幹，也很難順利入職。

忌諱2、人際關係太複雜

現代企業都追求團隊合作精神

，但你對人際關係逃避，就說明你並不擅長處理人際關係，而不擅長處理人際關係可是現代型人才的“硬傷”，會直接影響你的從業取向。

如果用人單位應聘你就是為了讓你協調其中複雜的人際關係呢？你這樣回答會直接讓用人單位把你給pass掉！

忌諱3、承受不了高壓力

如果你這樣闡述跳槽理由，那麼面試官會認為你是個吃不了苦的人，勢必影響你的面試結果。

畢竟，

現代型企業都追求高的工作效率，每個人的工作壓力都是高強度的，無法承受高強度的壓力註定會被淘汰掉

。

忌諱4、厭惡之前的上司

社會就是江湖，人在江湖就需要和不同的人打交道，在公司裡，什麼樣的上級領導都能碰到。

如果你挑剔你的上級領導，只能說明你沒有擺正好自己的位置

。

而且在平時的業務來往中，你也會接觸到不同的客戶，對企業而言，客戶就是“上帝”，你連和領導的關係都處理不好又怎麼處理和“上帝”之間的關係？

所以當你說出這句話時，就註定了你不會被錄用！

二、對工資待遇的回答

面試的時候談及工資問題難免尷尬，不管是應聘者還是面試官，大家都不願意第一個說出口，不得不說，國人還是崇尚中庸之道的，錢的事情都不太願意直接了當。

當面試談到薪水問題時就等於已經進入了最後的環節，只要談好，那基本就敲定了。

在談到薪資問題時不要信口開河，漫天要價；也不要開出跳樓價來自我貶低。如果你要價太高面試官認為你信口開河太不靠譜，而你要價太低，面試官又會對你的能力產生質疑。

那趨於這個問題，我認為你可以就面試官給出的薪資來看待。

因為面試官

往往第一次提出的價錢就是他們能夠給予的最高價錢，他們問這個問題的原因是想證實下這筆錢是否能引起你對這項工作的興趣

。

總結：面試是否能夠透過，還是取決於你個人的態度，以上的幾個雷區和要點一定要注意！