市級機關50歲四級調研員還有機會轉實職嗎？關鍵不在年齡，在實力

公務員法和黨政領導幹部選拔任用工作條例沒有明文規定“虛職”轉實職的年齡限定條件。因此，公務員由職級身份轉實職實際上與年齡無關，起決定作用的還是工作需要和組織意圖，或者說得更直白點要看領導想法。

領導願意用你，別說50歲的四級調研員，就是55歲的四級調研員一樣有機會轉實職副處崗位，沒有條件也會創造條件。反之就不要妄想實職了，安安穩穩享受職級待遇比什麼都來得實在。

身邊就有兩個鮮明案例。單位兩個老資格的科長，一個51歲，一個50歲，晉升正科都在15年以上。在他們看來，自己這輩子可能也就是正科退休了。不成想時來運轉，去年單位換了主要領導對其中51歲的科長非常欣賞，職級並行後將其晉升為四級調研員，免去了科長職務，另外一個50歲的科長只是套晉了一級主任科員。今年1月，51歲的科長由四級調研員轉任副局長，接下了全域性最重要的兩個科室工作。3月，單位主要領導調任縣區書記，又將51歲的科長運作到他所在的縣區任常委組織部長，短短一年時間從原來的不看好到現在的風光無兩，而另外一位老科長至今仍在一級主任科員位子上原地踏步，以後能否晉升四調都是未知數。兩人的經歷就是體制內提拔晉升的真實寫照。

當然從大面上來看，在市直機關50歲的四調已經屬於退二線的節奏，正常來說下一步轉實職的可能已不太大。然而正所謂事在人為，沒到退休一切皆有可能，最後能不能轉實職，關鍵還得看領導。