職場通關秘籍｜寫好年終總結讓你脫穎而出！

2020年即將過去，大家都開始忙各種年終總結，回顧過去的一年，是“收穫滿滿”還是“長淚漫漫”，滋味只有自己能體會。但透過總結，我們能重新審視自己和激勵自己。

在寫年終總結時，大家是否會遇到以下問題？

1。 提起筆來完全沒思路，即使把一整年的郵件、聊天記錄翻了個遍，也沒有找到什麼拿得出手的業績。

2。 不知道怎麼描述自己的工作內容，寫多了像在記流水賬，寫少了又感覺很敷衍，而且也擔心留下一種【無所事事一整年】的印象。

3。 不清楚表達的邊界在哪裡，自己隨意寫的一句話很有可能被誤解。

今天，就來聊一聊如何寫出一份滿意的年終總結，一份不流於形式且有高度的年終總結。（結尾還附帶總結小技巧哦）

具體來說：年終總結的整體結構一般可以分成4個小節：

第一節 概述

概述並不只是總結的開場白，而是要簡要清晰的表達你為公司帶來的價值。

第二節 業績

1。 想清楚你為公司解決的主要問題是什麼，如何去量化？

2。 為解決問題你做了哪些事，重要性從高到低依次是什麼？

3。 這些事情最終取得了什麼樣的效果？

在分析的過程當中是一個問題-解決問題的過程-結果這樣的順序來呈現，按照這個思路去回憶，蒐集相關資料，按照整體細分的結構寫出來。

或許會問，如果工作中做出了成績，那自然好說，可如果我參與的工作專案都失敗了，業績表現很差，或者是因為公司業務調整夭折了，這可怎麼寫呀？

首先，先跟大家分享一下面對失敗的心態與認知。在職場中，我們都會把成功與升職加薪聯絡在一起，大家對失敗都會像面對瘟疫一樣，逃得遠遠的，誰都不想提。但是，失敗並不是對個人的一種否定，不是說你辛苦了一年專案夭折了，你的價值就一文不值了。大多數情況下，失敗的教訓遠比成功的經驗更能幫助避免遭受更大的損失。能夠從失敗中總結有效的經驗，這樣的人也非常優秀。

第三節 成長

成長一定要寫自己有明確改進方法或者已改進的部分，寫事實，不要寫感覺。以下是幾個案例，大家可以感受一下。

1。“今年最大的成長是在同事的身上學到了很多，做事不像以前那麼草率、毛躁了”

這是典型的自嗨式。

2。“我的性格過於馬虎，經常把財務報表中的資料搞錯，以後會加強這方面的認真程度。”

看到這裡會想：“出來這麼多問題都查出來了嗎？解決了沒有，你這麼馬虎會不會還有很多類似的問題沒有發現？”

這對領導而言，絕對是驚嚇而不是感動。

3。“今年改進較大的方面是自己學會了風險控制，以前整理資料時經常會把資料填寫錯誤，為了避免錯誤的發生，經常要對錶格進行反覆的檢查，後來開始研究怎麼在資料整理的流程上最大限度的避免人工操作，實現了報表的自動化產出，達到了報表零出錯，並且節省了1-2個小時的工作時間。”

言之有物，即提出問題又解決了問題，不錯。

第四節 來年計劃

這部分是個可選項，如果你在的公司需要寫，你可以寫一些想嘗試的事情，比如你想做的新活動，或者其他公司做的優秀案例自己也想嘗試著做一下之類的。

總之，在2020年的最後時期，做好年終總結才是在職場中乘風破浪並迎來嶄新一年的關鍵節點，在職場中不僅要做好自己，懂得與小夥伴高效協同工作也是提高工作效率的法寶哦！

聯想Filez聚焦協同與管理，始終致力於幫助企業和組織建立創新工作模式，推動全行業全社會工作效率的提高。

聯想Filez給大家總結以下小技巧：

先把自己曾經做過的事情列出來，避免出現遺漏；

2。有些資料記不清可以翻翻聊天記錄和工作郵件；

3。相同的事項可以合併到一起避免內容的冗餘；

4。內容一定要簡潔，只寫重點，不要試圖表現自己做了很多事情，有很多的工作量，總結不是用來表現苦勞的，寫這些是在浪費老闆的時間；

5。儘量突出自己的價值。例如，你今年接手的新專案收益很好，不要只寫專案營收，後面可以加上比去年營收增加120%，這個差距就體現了你的價值。