與同事相處是個學問，高情商的人做到這3點，人際關係越來越好

心理學家阿德勒說：人的一切煩惱來自於人際關係，要想沒有煩惱，除非我們生活在孤身一人的宇宙中，但是這是不可能的。

職場中的人際關係，更加複雜，因為它牽扯到我們的切身利益。同事之間的關係也很微妙，合作中包含著競爭，競爭中又有合作。跟同事相處，一定要小心謹慎，這3個誤區千萬別碰：

【一】幫同事完成任務工作

職場中免不了互幫互助，但是我們可以

輔助同事完成任務，不能直接代替同事完成任務

。因為如果直接操刀幫同事完成了任務，如果工作結果好，功勞不好算，如果出了差錯，責任怎麼不好定。

電視劇《歡樂頌》中有一個劇情情節，同事求關關幫忙，把做了一半的任務交給了關關。關關加班幫同事搞定交給了領導，結果出了差錯。出錯的是同事開始做的部分，但因為最後簽字的是關關，因此背了黑鍋。關關很委屈，但是也百口莫辯。

直接幫同事完成任務，是一件吃力不討好的事情，如果同事真的忙不過來，可以讓他找領導安排，然後再讓領導指派任務，而不應該私下轉接。

【二】打聽同事的私事

我們跟同事每天相處至少8個小時，不可能全部都是公事，不涉及到個人生活中的事情。但是

我們不要主動打聽同事的私事，因為你的主動打聽，有可能在他人眼裡是“圖謀不軌”。

小林所在的部門，空出了一個主管的位置。大家紛紛在猜測到底是部長的親信小王會得到這個機會，還是工作能力很強的田哥會得到這個機會。

一次吃飯，小林就好奇地問了大家：領導為什麼那麼喜歡小王？後來公佈結果，小王沒當選。但是自那以後，領導對小林態度很不好，有一種故意找茬的感覺。

原來是有人把小王是部長的親信這個訊息告訴了大領導，導致小王競選失敗了，而小王打聽過這件事，小林就這樣當了冤大頭。

都說禍從口出，職場中，我們要管住自己的好奇心，不要嘗試窺視別人的私事。

【三】 拉幫結夥，跟領導作對

我們作為基層員工，跟公司所有的對話，都是透過直接領導產生的。在某種程度上，直接領導就是公司的代言人，把公司的意志傳達到我們身上。

很多關於公司的不滿和怨憤，可能都會轉嫁到直接領導身上，因此也很容易跟同事拉幫結夥，跟領導，但是把同事當盟友，是職場中的禁忌。

電視劇《人間至味是清歡》中，佟大為飾演的丁人間在同事們攛掇下，領頭反抗公司的減薪計劃。合謀的時候，同事們信誓旦旦地說，只要丁人間提出異議，他們一定擁護他，大不了全體辭職。

可是當老闆氣憤地問：“誰想走？舉手！我一個不留！”時，除了丁人間，沒有一個人舉手，最後他被迫離職了。

對同事不設防，百分百信任同事，是很愚蠢的行為，特別是結盟對付領導這件事。

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