退居二線的領導不上班，是有深刻道理的，你真的懂了嗎？

在我們的公務員領導體系中有一現象就是“55歲現象”。就是你到了55歲如果還沒有被繼續提拔到更高一個級別單位做領導，基本上你的政治仕途就到此截止了。所以在很多地方，55歲的領導都會主動或被動的退居二線，成為象徵意義上的領導。

一般情況下一線崗位領導那叫實權領導。比如各部門一把手，亦或是黨政一把手。對於單位一把手而言退居二線指的是成為非領導職務，即調研員或巡視員，黨政一把手從縣委書記或縣長崗位平調到人大擔任主任或政協擔任主席。

只要是退居二線的領導，都會表現出一個共同特徵那就是在單位出現的機率很小。給人感覺就是不來上班，在家頤養天年。

其實你只看到了表象。退居二線的領導不過多的來單位，實際上有大智慧。畢竟在很多地方領導退居二線是一種“讓位”行為。目的就是讓年輕人有鍛鍊的機會。這就主動剝奪了他們繼續行駛領導權力。而不是因為工作不稱職被降職。這點很好理解，既然是領導有多少人會主動退出，再說了國家又沒有規定必須在55歲就要讓出管理崗位。

還有一點就是，如果退居二線的領導經常出現在單位，對於新領導來說根本就無法開展工作。“一山不容二虎”這點政治常識還是要理解的。

寫在最後：領導退居二線之後不來上班其實從本質上來說，是為了促進單位更好的發展。我們對於這些領導應該報以崇高的敬意！