為何國企在招聘時，側重於“校招”而不是社招？真實原因是什麼

眾所周知，當前的就業形勢有多嚴峻，學生為之發愁，家長為之擔憂，面對這樣的現狀，與其說讓學生找一份收入高的工作，倒不如獲得一份更穩定的工作，於是，“鐵飯碗”成了大學生們所向往的崗位。

那麼說到“鐵飯碗”，

相信大家心中都會出現哪幾個最具有代表性的，事業單位、公務員、國企

，這三者各有利弊，但大學生之間的競爭這麼激烈，學生們的首選會是“國企”，因為，學生上岸的機率會更大些。

之所以說國企的上岸機率大，

是由於國企的招錄人數比較多，招聘渠道也並不單一，

這也是國企受學生歡迎的原因，即便如此，還是會有學生產生不理解，為什麼國企的招聘會如此之快，根本不給自己機會。

筆者想問一下學生們，你們知道國企招聘的主要渠道嗎，有真正的去了解原因嗎，接下來就帶著疑問，

我們來裡瞭解一下國企招聘中的奧秘，從而解開學生心中的疑惑

，建議各位家長可以多做了解。

為何國企在招聘時，傾向於“校招”而不是社招？

國企招聘的方式，主要分為兩種，一種是“校招”，用人單位會和各大高校長期合作，畢業季即將來臨時，

在大學的校園內，就會舉行相應的招聘會

，既給應屆畢業生提供了方便，也能讓企業更好的挑選人才。

另一種則是“社招”，相對來說，社招的名額並不多，因為大部分的名額都已經留給了校園， 如果學生失去應屆生的身份，

參加社招的話，競爭還是很激烈的

，有的學生之所以說沒有機會，也就是這個原因，競爭大招聘快。

相信很多人會感到奇怪，國企在招聘的時候，為何會傾向於“校招”，

這對於往屆生而言，不是太不公平了嗎，

背後到底有著什麼樣的原因，讓國企側重的是“校招”而不是“社招”，看看過來人是怎麼說的。

原因之一，

由於和大學的長期合作，校招已經成了國企招聘的“主力”，

在對這所大學認可的同時，也對這所大學的學生表示信任，已經形成了習慣，因此校招的優勢更大，國企會偏向於校招。

原因之二，就是喜歡應屆畢業生的身份，剛畢業的他們，

走出校門，猶如一張白紙，是很好管理的，也方面企業的培養，

如果是校招的話，大部分都會是往屆生，雖然有了一定的社會經驗，但並不會應屆生聽話。

用人單位更注重於，自己一手培養起來的人才，這樣也會比較放心，這就是國企傾向於“校招”的真實原因，想必很多人聽後會恍然大悟，

同時也後悔當初沒有珍惜應屆畢業生的身份，沒有積極參加校園招聘會。

國企在注重校招的同時，學生也應該意識到“校招”的好處

其實從這件事中，我們會發現，校園招聘會的優勢，對於企業來說，

用的人比較放心，對於大學生來講，也是最為安全的，

因此，國企會把重心放在校招生上，學生就應該意識到，走校招的好處。

對於應屆畢業生而言，他們是屬於弱勢群體，沒有經驗沒有閱歷，如果在畢業後，靠學生自己去找工作的話，恐怕很容易被騙，

還不如在校園舉行招聘會的時候，積極一點，爭取可以順利被錄用。

學生在參加校園招聘的時候，最應該注意的是什麼？

學生在校園裡面，基本上都是放飛自我的狀態，也沒有參加過面試，

但學生不能因為自己沒有經驗，而對自己沒有要求，

學生在校園招聘會的時候，還是應該對自己有嚴格的要求的，不要太隨意。

那麼學生最應該注意的，就是自己的言行舉止，因為學生的一言一行，會直接關係到面試官對自己的印象，

如果印象分都沒有的話，又何談被錄用呢，這一點從學生走進大學的校門後就應該注意，因為一時半會是改不過來的。

最後想說：

十餘載的努力學習，辛苦付出，這之中有學生的淚水，

也有家長的汗水，為的不過是同一個目標，那就是學生的發展

，國企是很受學生歡迎，但有些學生並沒有抓住機會，甚至耽誤了自己前程。

希望看完這篇文章後，各位大學生能夠更加珍惜“校園招聘會”的到來，不要讓自己的努力付諸東流，

要把學到的知識，以及自己的能力，發揮到極致。

今日話題：

在你看來，應屆畢業生在就業上，應該怎麼做，才會不吃虧？#知識紅人季#

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