職場：上司的得力助手才是加薪最佳人選，我們如何成為這樣的人！

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在市場競爭越來越激烈的今天，人們逐漸認識到，優秀員工是企業生存發展的重要基礎。美國人力資源協會曾做過一個統計，在一個三人組成的團隊裡，有一個人是創造價值的，是優秀的；有一個人是沒有創造價值的，是平庸的；還有一個人是製造負價值的。由此看來，對於公司來說，優秀員工絕不可缺。公司穩健發展，離不開優秀員工；公司做大做強，離不開優秀員工；公司克服危機，重現輝煌，也離不開優秀員工。優秀員工是企業提高核心競爭力，實現永久發展的基石。那今天小編給大家分享的就是優秀員工是老闆的得力助手，也是加薪的最佳人選。

你的上司是否常常給你安排些你認為超出你能力範圍的任務？在安排工作時，你的工作是否比別人多？上司對你十分器重，將你視為心腹、得力助手？如果你的情況是如此，你已具備優秀員工的潛質了。有很多人不明白，什麼是上司的得力助手？得力助手不僅僅是服從上司的命令，完成任務，更是在工作中精益求精，關注每一個環節，完美地完成每一項工作。如果因為有了你的加人，上司的工作效率與質量也上了一個臺階，那麼，你就已經是一位領導以及團隊的得力助手了。

要想成為領導的得力助手，首先成為優秀員工。優秀員工要有強烈的主人翁意識，常常是當別人還沒有想到的時候，你們就已經想到了。當別人想到的時候，你們就已經在做了。當別人在做的時候，你們已經做得差不多了。當別人做得差不多時，你們已經將它做到最好了。當別人跟他一樣好時，你們開始做其他專案了。所以優秀員工往往比其他人更容易得到上司的賞識與重用，他們已成為上司滿意不可缺少的左右手了。往往你可以做到這些，那麼你離升職加薪就很近了。那我們如何更好的表現自己，成為上司的得力助手呢？今天小編就給大家分享，成為上司得力助手的小技巧。

許多人羨慕他人，受到上司的重用與信任，總是在苦思自己，怎麼才能得到上司的信賴，其實這並不難，贏得上次現在最好的辦法之一就是成為上司的得力助手，作為一個得力助手，不但要配合上司的工作，還要為上次處理內憂外患，根據前人的經驗歸納出上司得力助手，應具備以下幾點能力！

1、專業技能要過硬

一名得力的助手如果專業技能不過關，當上司要求從旁協助時，便會跟不上他的節奏，並會時不時地犯錯，影響工作進度。

2、能承受住來自各個方面的壓力與挑戰，首先是來自上司的直接壓力，他們要求工作做得完美，比一般員工的要求更高；其次是來自競爭者的壓力與挑戰，不進則退是職場的生存法則；再次，來自自我的競爭壓力與突破自我的迫切需要。

3、用上司的心態做事，只有這樣才會明白，上司所面臨的環境中有哪些是急需解決的，哪些是要先做好準備的。

4、上司不在公司，優秀員工要起到模範帶頭作用，把工作做到細緻準確。有許多員工因老總出差無人監督，便懶散息工，因此作為上司的得力助手應有相應的應對措施，防止類似情況出現。

5、配合上司工作，解除他的內部困擾。比如，內部的人事調配經常會引起員工們的不安，但上司卻總是最後知道這種情況，那麼做為得力助手既要安撫同事們浮躁的心理，同時向上司妙地提示，以便上司處理。

6、 塑造個人魅力成為磁場核心，這裡除了在實力水平上，要被大家所認同外，還應當有，圓滑的交際手腕。

7、強而有力的表達能力，在表達個人意見時，抓住事情的核心因素，傳達上級命令是準確無誤，且又以最簡短精煉的語言將事情表達清楚。

8、正確地做事，在配合上司工作的同時，能將自己分內的事做得井井有條，如果連自己的份內事都做不好，還去配合上司的工作，上次只會認為那是在越權，因此切記自己的職責——自己只是一名員工，是配合上司去工作，而不是做上司的工作。

9、做正確的事，當上司的決策有誤時，我們應恰當的反饋給上司，做到既顧及到上司的顏面，有避免錯誤的發生。

10、自我推銷，抓住機會獲得晉升

有許多人辦事能力強，但不懂得自我推銷，因此總會被一些自我展示的人所替代，自己吃虧。

以上就是小編給大家分享的小技巧，你認為還有哪些方法可以成為上司的得力助手呢？

歡迎下方評論，小編會和大家一起探討喲~