工地開出300元一天工資，為啥工人還避而遠之？農民工看透套路

隨著春節假期的流逝，轉眼間已經快到大年十五了，在珠三角、長三角等地區的製造業都迎來了“開工潮”，因此，為了賺錢養家的工人踏上了外出打工的征程。而那些要去建築工地上班的工人，也開始陸陸續續聯絡工地。他們也希望在新的一年遇到好老闆，可以安穩地賺一年的錢。

不過，即便大部分的工人都在找工作，但是也有一些農民工表示，自己過了大年也不去大城市找工作，但是，我們望眼工地，很多工地的工資都還很高，但工人為啥不抓住機會去上班呢？實際上，復工工資高，主要是為了招聘工人，堆積一兩個月的工程，在年後就要抓緊幹完，一是為了拿工程款，二是為了接新專案。

一般在這個時間段，包工頭會拿出高薪吸引工人，一般工人的工資會比平時高几十甚至上百，因為這樣會有很多工人來應聘工作，實際上並不會招到很多人！按理說，如果工地真的開出300塊錢一天的工資，這樣的金額並不低，那麼為啥工人還避而遠之，並不為此心動呢？

其實，放在以前可能很多工人都會心動，但現在我們的農民工朋友已經看透了這種“高薪招聘”的套路了。

一般包工頭開出的高薪，雖然工資很高，但是當工人“上過當”之後就不會再去了，一般這些高工資的工作長達12個小時，不僅如此，還要忍受極端的工作環境。而且，包工頭之所以看出高工資，主要招的是短工，為了趕專案進度進行招人，因為他們知道高工資可以吸引工人，當工期結束就不辭退這些工人。

再者，日薪300元只是一個噱頭，實際上，工資結算週期還是一年一次或者一年兩次的狀態，當我們的工人在“上鉤”之後，就算工期結束，也不太可能按300元/天進行結算的。

最後，這其中最大的套路就是——包工頭不買保險。招聘的時候可能說買保險，包吃住，有補貼，但這些承諾只限於口頭上，但並不會實現。此外，包工頭剋扣工資也很常見，本來一個月的工作時間就不穩定，如果平時遲到早退之類的，肯定會扣錢。有些工地的考勤機還會出現故障，明明已經去上班了，但是因為考勤機沒識別到，就直接當遲到了。

在這裡可以給工人們推薦魚泡水印相機，這個軟體透過自動新增水印的方式，把控時間、地點等資訊，最後實現線上打卡，可以解決工人的考勤問題，就不用擔心沒打到卡扣錢了。

所以，包工頭的高薪招聘應該改改了，為了吸引更多的工人，還是要注重一下工人的利益，要是每一個福利都滿足了，還擔心沒有工人來嗎？