新形勢下如何發揮好工會的橋樑與紐帶作用

工會是黨領導的工人階級群眾組織，是聯絡黨和群眾的橋樑和紐帶，是職工利益的表達者、代表者和維護者，依法參與管理、依法進行監督、依法維護權益，這是工會工作必須遵循的原則。那麼在新形勢下如何加強工會建設，發揮好橋樑與紐帶作用呢？筆者認為應該從以下幾個方面入手：

首先是抓好政治潛心引導，力促工會思想性持續增強。政治性是工會組織的靈魂，決定著工會工作正確的發展方向。各基層工會要體現新作為、做出新貢獻，就要保持和增強工會組織的思想性，積極主動承擔起引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治任務，最大程度把廣大職工群眾團結起來、組織起來，共同為實現企業的轉型升級目標而貢獻智慧和力量。要讓每名職工群眾都認識到企業面臨的發展新形勢，明確需要推進企業轉型發展面臨的新任務、新挑戰，從而強化主人翁意識，保障首先從思想觀念上與企業的發展保持步調一致。

其次是抓好宣傳文化凝心引導，力促工會先進性持續增強。各基層工會承擔著組織動員廣大職工群眾堅定社會主義核心價值觀，培育職工理想信念和職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德，提高職工群眾覺悟，傳播積極向上、促進發展、維護穩定的正能量的重要責任，先進性是引領群眾的使命要求，是服務企業發展的時代召喚。各單位可透過多種形式，構築企業文化陣地，定期舉辦道德講堂，學習中國經典賢文理念，宣講《帶著責任去上班》、《做最有用的員工》並認真討論，促進職工增強對企業、對社會的感恩意識，為建立共榮企業、和諧社會奉獻自己的一份力量。建好“職工書屋”，持續開展建立學習型企業、爭做知識型活動，根據職工崗位為每名職工選購一本學習書籍，做到“每人一本書、每人一主題”，開闊職工的文化視野。要善於透過身邊的先進人物和先進典型，引領和帶動職工努力提升自身技術素養和管理能力，在爭創一流業績、爭當一流團隊、爭做一流企業中展示自己的才華。

第三是抓好崗位練兵和勞動競賽，力促工會創新性持續增強。工會工作要積極主動融入生產管理和企業經濟建設的全過程，努力探索開展崗位練兵和勞動競賽工作的新思路、新辦法、新渠道，在遵循“工會搭臺，職工唱戲”的原則基礎上，為員工搭建起了形式多樣、喜聞樂見、主動參與的勞動競賽平臺，激發員工的創新潛能，在競賽中重視發現、培養創新型人才，總結推廣創新型方法，使創新理念得到尊重、創新措施得到鼓勵、創新成果得到彰顯。推動職工們始終保持爭先進位創優工作狀態，實現管理知識的不斷更新和管理技能的快速提升。

第四是當好職工最可信賴的“孃家人”，力促工會群眾性持續增強。工會要始終把維護職工的合法權益作為工會工作的立足點和出發點，在感情上貼近職工，生活中密切聯絡職工，工作中緊緊依靠職工，心裡時刻裝著職工。節日組織慰問加班職工，暑期發放防暑降溫用品，及時進行傷病及危困慰問，定期舉辦集體慶生儀式等，除了關心職工生活，還要關注他們成長成才和情感獲得，特別是青年員工，要透過“青藍工程”等，讓他們茁壯成長成才；要以民主管理、企務公開為載體，採取座談會、職代會、調查表、意見箱、微信群、QQ群等多種方式，拓寬工會與員工交流通道，收集廣納職工建議，集聚職工智慧，贏得群眾的信任和大力支援，團結職工群眾圍繞企業生產目標同心協力攻堅克難。

第五是不斷加強工會自身建設，力促履職盡職持續增強。時代在發展，人的觀念在改變，就要求各級工會幹部不斷加強自身建設，提升履職盡職能力。不然，就很難適應新時期的工會工作，工會幹部不但要有良好的思想素質、文化素質和心理素質。在工作中要為職工樹立良好的道德形象，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和信譽，還要不斷豐富自身的業務知識和文化知識，不斷培養自身的創新能力、決策能力和語言文字表達能力。要深入基層群眾，搞好調查研究，瞭解職工思想意願，傾聽職工呼聲，及時反映職工的意見和要求。克服只做表面文章的形式主義，那種只看領導眼色行事，不按工會組織原則辦事，搞形式主義，脫離職工群眾，就不能使工會工作起到橋樑紐帶作用。因此加強工會自身建設非常重要，每個工會組織，每個工會幹部都有了高度的責任感，都有了強烈的參與意識，都有了較高的政策水平和無私奉獻精神，工會工作就能達到事半功倍的效果，工會的橋樑紐帶作用就能得到真正的發揮。（顧吉軒）

【來源：連雲港農業農村局_黨建工作】