董事長和總經理，究竟哪個大？

董事長和總經理，在一般企業當中那就是妥妥的領導班子成員了，不過好像很多人平時喊領導喊習慣了，你讓他說一下董事長和總經理的區別，可能有些人上了好幾年班也未必真的就把這個問題給搞清楚了。

董事長和總經理既是夥伴也是對手

其實從一般企業架構來說，董事長是一把手這一點至少是沒什麼問題的，而假如這家企業比較大的話，董事會選舉出了董事長來負責董事會日常管理，但是企業的正常運營管理，就由董事會選聘一位總經理來負責了，也就是說，企業日常管理，包括一些基層和中層管理人員的任命和調動，總經理都可以在職權範圍內做出決定，這可能也就導致很多人誤以為這家企業就是總經理說了算，但是殊不知那些副總經理甚至包括總經理自己，任命和調動那可不是總經理說了算，而是以董事長為代表的董事會說了算，甚至除了日常經營工作以外，包括企業的很多重大決策事項總經理也都是無權擅自決定的，因為這些重大事項必須經董事會審議通過後才能由總經理代表董事會去執行，所以，從現代企業制度來看，說董事長是老闆好像比較符合，說總經理是給董事長打工的也不為過。

同樣都是領導但也應該分個高低

但是，凡事也有例外，比如說到這董事長和總經理，在一般企業當中就如前面一段所說的應該是沒什麼問題的，但是在有些情況下，那我們需要區別討論了，比如在很多國企當中，除了董事長和總經理，還有黨委書記，也就是所謂的“三駕馬車”，而這三位領導從級別上來講居然都是平級的，也就是說董事長和黨委書記以及總經理這三個人居然都是一把手，那麼通常現在很多國企為了提高決策效率或者壓縮管理層級，就出現這樣一種情況，比如董事長一般兼任黨委書記，主要負責董事會和黨委事項，而總經理主要負責行政事物，但是需要注意的是，在這裡就不存在董事長是老闆而總經理是打工的了，因為董事長和總經理都是上級國資主管部門任命的主要領導，唯一的區別就是分工不同而已。

說白了就是權力約束

既然說到了一般大型企業，也說到了國企，那麼在很多私人企業當中是什麼樣的情況呢？其實現在很多大型的私人企業一般董事會和經理層的分工是很明確的，但是在諸多的規模較小的私人企業，可能董事會往往也就是紙上談兵而已，因為真正的老闆就只有一個，可能他給自己封了個總經理的名號，也可能哪天一高興又在名片上加印了個董事長的職務，但是誰又會去認真的過問呢？

總之，作為大部分上班族來說，雖然領導層的事情和你關係不大，但是即便作為一般員工，也還是很有必要了解甚至熟悉你所在的這個企業或者公司它是怎麼運作的，這樣你才能更好的找準自己發展的方向吧？而假如你真的上班好幾年了，但是居然都認不到自己公司的領導或者分不清領導的職務或者分工，那麼你真的有必要檢討一下了，難道不是嗎？