重新理解企業家精神｜36氪2022年度人物重磅釋出

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調研｜

黃祝熹 郭允驍

編輯｜

劉旌 於麗麗

什麼是企業家精神？

我們有許多定義的角度，比如：創新、擔當、謙遜、誠信、社會責任等等意義。在存在“時代電梯”的日子裡，這五個字似乎不常被人提及，因為廣泛的機會和時代Beta似乎可以抹平它，創始人們只要全力奔跑就好了。

但在今天、以及在未來的很長一段時間裡，只是寄望於高速成長、甚至將成長作為一切問題的解決方案，幾乎不再可能。

今年8月，著名經濟學家張維迎出版一本新書，名為《重新理解企業家精神》。這幾個字精確地概括瞭如今的商業領袖們正在自我審視的問題。

由於環境的複雜性，關於“企業家精神”的定義也在時刻變換。今年的“企業家精神”應該更強化哪些語義？我們特別推出2022年36位《年度人物名冊》，他們向我們展示了企業家精神的不同側面。

與此同時，我們也同樣關注那些在今年值得被看到、具有創新精神的創業者，並推出10位《年度創新人物名冊》。

01 年度人物

年度人物

1.曹德旺 76歲 福耀集團創始人、董事長

年逾七十五的曹德旺，有四十餘載專注做玻璃，並做到了某種意義上的極致——福耀玻璃是中國最大、全球第二大汽車玻璃製造商。他強調企業家的家國情懷和道德責任，認為企業家需堅守義利兼濟的商道。從這個角度不難理解，他為什麼把自己的此生歸結為只做了一件事：做一片屬於中國人自己的玻璃以及出資創辦了新中國第一所由企業家創辦的公立大學：福耀科技大學。

2.丁和木 85歲 安踏集團創始人、董事長

一位出生在上世紀30年代的企業家，丁和木當過兵、務過農、做過小生意，最終投身於劃時代大潮之中，開啟創業經商之路。他敢為人先，帶領丁氏家族建立民族品牌安踏集團；他樂善好施，積極致力於社會公益與慈善事業。2019年，安踏集團宣佈完成收購亞瑪芬體育，讓安踏的“全球夢”更進一步。

3.董明珠 68歲 格力集團董事長

她是中國商界的鐵娘子，也是中國製造的代言人。董明珠向來以雷厲風行形象著稱，她帶領格力在空調領域做到全球領先。2022年，是董明珠進入格力、為之奮鬥的第32年。在公司第十二屆董事會第一次會議上，她再次連任格力電器董事長，這意味著未來三年，董明珠將繼續帶領格力，進軍新能源、手機等等多元化業務版塊。

4.高德康 70歲 波司登創始人、集團主席

四十多年前，波司登還只是8臺縫紉機組成的村辦縫紉組，如今已然連續27年蟬聯國內羽絨服銷量冠軍。創始人高德康將波司登的發展濃縮於“守正”、“創新”四字。拆解開來，即是專注主業和產品、提升運營和數智化能力。老企業家的與時俱進，正帶領著波司登重煥國貨品牌的光榮。

5.郭振宇 58歲 貝泰妮董事長、總裁

他曾38歲晉升為美國終身教授，是冉冉升起的學術新星；而後毅然回國進入商界，如今他掌舵的貝泰妮和旗下品牌“薇諾娜”已是廣受好評的國貨品牌。回溯他的人生軌跡，敢想敢做或許是幾次跳躍的最大驅動力。他曾說：“只要你想並且行動，你就可以到月亮上跳舞。”

6.何享健 80歲 美的集團創始人

如果說敢闖敢試、勇於挑戰是企業家們的普遍共性，那能夠做到如何享健一般心胸寬廣、將千億民企交班職業經理人的企業家，卻屈指可數——美的由何享健欽點賢才方洪波接班，被視為家族企業轉型典範。退居幕後的何享健，又熱心於慈善公益事業，被譽為“最瀟灑的企業家”。

7.何小鵬 45歲 小鵬汽車董事長、UC公司創始人

從網際網路遷移到造車領域的45歲何小鵬，認為造車和雕琢一款網際網路產品一樣，是理性與浪漫的交融。今年，小鵬汽車衝擊中高階市場的產品釋出會讓何小鵬陷入風暴之中，並因此帶來一次大刀闊斧的組織變革。這是一個企業家不得不接受的來自市場和公眾的錘鍊。幸運的是，儘管小鵬汽車正面臨前所未有的挑戰，但這仍然是“戰爭還遠遠沒結束”的戰場。

8.何亞東 48歲 老闆電器高階副總裁

2000年加入老闆集團，何亞東專注於品牌、渠道和消費者研究。精於營銷管理，經歷過二十多年市場的洗禮和家電企業轉型升級浪潮，他帶領老闆營銷團隊業績保持高增長。何亞東開創了多元銷售渠道、三架馬車等管理模式，完成15大產品品類佈局；他倡導企業應將產品開發與社會責任相結合，帶領團隊研發中央吸油煙機，降低廚房油煙對大氣環境的汙染；他也帶領團隊進行數字產業轉型，研發數字廚電烹飪解決方案，引領中國廚電產業創新升級新浪潮。

9.黃崢 42歲 拼多多創始人、拼多多前董事長

連續創業者黃崢曾帶領拼多多披荊斬棘，從巨頭夾縫中突出重圍，重新修改競爭格局。今年9月，拼多多旗下的跨境電商平臺Temu正式上線，意味著在出海領域，它將重新遭遇數強相爭的殘酷局面。或許對於企業家來說，相比最終贏得果實，更珍貴的是可以一次次重上戰場。而早在幾年前，黃崢也曾擲地有聲稱：我們需要證明我們這一代人的與時俱進與以往不同。

10.雷軍 53歲 小米創始人、董事長兼CEO

金山、順為、小米，雷軍遊刃於企業家與投資人兩個身份之間，不變的是要用“技術去影響全世界”。但與以往不同地，雷軍今年8月年度演講，並未談論公司與未來，而是分享瞭如何穿越那些人生中的低谷時刻——既然痛苦難以迴避，那我們能做的就是直面痛苦，在痛苦中堅持前行，讓痛苦塑造地更好我們。過去的500天裡，雷軍投身造車這個於他而言全然陌生的領域，準備開始一段嶄新的征程。

11.劉永好 71歲 新希望集團董事長

20歲之前，他在衣衫襤褸中度過；20歲之後，為了謀生他與三個哥哥一起走上創業之路。養鵪鶉，他們做到世界第一；做飼料，又成為中國飼料大王。作為中國經濟改革浪潮中的典範人物，劉永好及其兄妹憑著勤勞、智慧，打下了屬於自己的一片天地。劉永好曾說：“任何企業都有它的生命週期，我們只能在有限的時間裡儘可能做得好一些、強一些，時間更長一些。怎麼樣保證我們的公司生命週期更長一些呢？那就需要我們這一批人前赴後繼地去努力。”

12.李斌 48歲 蔚來創始人、董事長、CEO

新勢力車企的“老大哥”掌舵人、連續成功創業“老炮兒”，李斌將全部職業生涯與聲譽都投於蔚來。曾經生死邊緣徘徊、又絕處逢生，李斌說：“被打倒又站起來的人的韌勁，值得去期待。”2022，對於李斌和蔚來來說都是至關重要的一年，如不緊追不捨、就有可能徹底掉隊。我們期望看到向來“堅韌、從容”的李斌，帶領蔚來在質疑聲中打一場漂亮的翻身仗。

13.李想 41歲 理想汽車創始人、董事長兼CEO

無論增程式混合動力、還是家用大中型SUV，長期浸潤在汽車社群的李想總能給出最貼閤中國市場的汽車產品。今年，理想汽車陸續釋出了幾款車型，從理想落地現實之路，李想又邁出了堅實的一步。

14.李小加 61歲 滴灌通聯合創始人兼主席、香港交易所前行政總裁

小店是實體經濟的毛細血管，而香港交易所前行政總裁李小加創立的滴灌通則是其灌溉者。他將這種創新的投資方式定義為“階段性遞減的股權”，在充滿不確定性的當下，他正試圖為小經商者提供“最好的錢”。信心是最寶貴的財富，而他堅信：“經濟的最底層永遠是最有活力的，生生不息”。

15.李西廷 71歲 邁瑞醫療董事長

年過七旬的李西廷，用生命中一半的歲月打造瞭如今中國醫療器械航空母艦——邁瑞醫療。邁瑞不斷踐行自主創新之路，讓中國醫療器械有了與世界並肩的機會。李西廷認為，創新不僅體現在科技硬實力層面的攻堅克難，更體現在企業以創新成果、創新模式回饋社會、造福社會的責任擔當之中。截至2022年6月，邁瑞醫療在人員密集的公共場所累計投放安裝10萬餘臺AED，已成功救治了超過120名公共場所心臟驟停患者。

16.李振國 54歲 隆基綠能總裁兼中央研究院院長、高階工程師

隨著光伏技術發展，李振國創辦的隆基綠能逐漸進入人們的視野，並在雙碳大背景下扶搖直上。但事實上，這已經是一家成立了22年的公司了。在李振國的帶領下，隆基綠能不斷加大研發投入、努力拓寬邊界。近期的一封公開信裡，他表示：“在隆基的基因裡，每一次創新革命，都值得被認可；每一種技術探索，都值得被尊重。”

17.羅永浩 50歲 連續創業者、Thin Red Line創始人

羅永浩是“超級創業者”的代名詞，是象徵著屢敗屢戰的精神符號。正如他的一本書名“生命不息，折騰不止”一樣，老羅有理想、講誠信、不氣餒，竭盡所能去改變世界。2022，羅永浩帶著他的新公司“Thin Red Line”，又回來了。

18.馬化騰 51歲 騰訊公司董事會主席兼執行長

很多人覺得，充斥著威嚴、冷酷式領導者的商業世界中，馬化騰身上體現了另一種正規化的領導力：謙遜的、利他的。這種領導力也幫助騰訊穿越了多個經濟週期與技術週期，逐漸成為一家提供基礎設施的龐大公司。現在的騰訊更像一個穩健的中年人，會去強調共同富裕、未成年人保護、公益慈善等諸多社會道義和責任。

19.秦英林 57歲 牧原股份董事長

對於秦英林來說，擔負社會責任從來不只是成熟上市公司的義務，“企業承擔責任不分大小，該做即做”。從92年辭職下場生豬養殖行業開始，30年來秦英林無時不刻不將責任擔在雙肩，致力於為建設中國養豬強國作出貢獻。牧原股份面向世界前沿、用科技創新手段不斷最佳化養豬技術，探索智慧化養殖方式，推動行業持續發展，為中國老百姓舌尖上的安全保駕護航。

20.任正非 78歲 華為董事、CEO

他曾創造性地設立企業治理大法，開民營企業管理與發展之先河；如今格局變幻，又果斷從全球範圍收縮戰線，敢於採取特殊時期的特殊策略，“有質量地活下去”。任正非身體力行地詮釋了什麼是中國企業家精神，他的創業故事激勵著無數人。

21.沈南鵬 55歲 紅杉全球執行合夥人、紅杉中國創始及執行合夥人

沈南鵬從創立攜程、如家中深刻理解了商業發生與運作的奧妙，切身經歷了企業家成長的艱辛與挑戰。而後他又創立了紅杉中國，並證明了一家投資機構也可以像一家商業公司那樣持續進化。當投早投小、科技主導的創業新時代到來，沈南鵬帶領著成立17年的紅杉中國繼續自我迭代，幫助更多創業者探索價值創造的未竟之地。

22.孫飄揚 64歲 恆瑞醫藥董事長

技術員出身的孫飄揚堅信技術與研發的重要性，“沒有技術，命運就在別人手裡。我們要把命運抓在自己手裡”。從仿製到自主研發，他帶領恆瑞醫藥一路摸爬滾打，在醫藥上市公司中豎起一面鮮明的旗幟。2021年，恆瑞面臨“至暗時刻”，孫飄揚縱然已過六旬，但依然臨危受命、重掌帥印，毅然開啟公司轉型之路。

23.王傳福 56歲 比亞迪集團董事長兼總裁

新能源汽車的戰場上，還尚未有第二家公司能夠掌握全產業鏈的核心技術，而“技術狂人”王傳福和他的比亞迪做到了。這或許是硬核時代裡製造業企業轉型升級的最佳範本，以技術創新驅動品牌發展。成為全球最大電動汽車製造商後，比亞迪正在成為新一代中國製造的佼佼者。

24.王石 71歲 萬科集團創始人、深石集團創始人

王石是新中國改革開放70餘年的親歷者、見證者、受益者。他秉持著一顆“攀登”之心：創立萬科、登頂珠峰、遊學哈佛；闊別萬科之後，又不斷以登山、划艇、公益，開啟大健康版塊商業版圖等事件活躍於大眾視野之中。今年4月，他旗下的深石收購發起SPAC上市申請、正式遞表港交所，啟動綠色科技、環保消費品及服務兩大領域的投資，王石又將踏入一片全新的疆域。

25.汪滔 42歲 大疆創新科技創始人、董事長

這位年輕的技術創業者用短短几年時間，憑空創造了一條賽道：消費級無人機。而比這更為神奇的是其為人。他可以直率到講出“世界太笨了”，也可以執拗到每顆螺絲的鬆緊。他對聰明和完美的渴求，成就瞭如今全球最大的無人機廠商大疆。

26.王衛 52歲 順豐速運創始人、總裁

無論從飽含魄力的決策判斷能力，還是諸如誠信、謙遜商業道德品質上，王衛慣來備受褒揚。外界對王衛印象大都是低調內斂：比起高談闊論，他似乎更喜歡把精力灌注企業戰略思考與落地執行，這恰恰與順豐內部踐行的核心精神之一“行動力”高度契合。順豐是王衛的價值與理想之所在，它已經成為我們的生活的一部分，也不斷拓寬著快遞行業的天花板。

27.王興 43歲 美團創始人、董事長兼執行長

無論外賣、生鮮、還是出行、差旅，美團早已是生活中無處不在的存在。而這樣一個龐大帝國的基石則來自王興源源不斷的思考。王興是英雄輩出的網際網路時代中頗為閃耀的一個。他不僅給出了很多商業實踐上的示範，還給出了諸多獨特的思考框架和商業洞察。今年三季度，美團交出一份超出預期的盈利答卷。在流量日漸乾涸、不確定性陡增的當下，王興正帶領美團逐漸靠近商業世界的本質——利潤和現金流。

28.徐雷 48歲 京東集團CEO

數月之前，徐雷出任京東集團CEO——這位頗具搖滾氣質的營銷人加入京東多年，歷任多個集團要職並交出滿意答卷後，到達瞭如今的位置。今年的烏鎮網際網路大會上，徐雷表示全球供應鏈“危機並存”，數字化手段升級傳統產業鏈的新型實體企業將變得更加重要。

29.許仰天 38歲 SHEIN希音公司創始人

直到出海浪潮來臨，人們才發現許仰天和他創辦的SHEIN，這家在國內還始終籠罩在神秘中的公司，早已在海外巨頭林立的快時尚戰場殺出一條血路。它所採取“精準營銷”和“小單快返”，稱得上是中國大電商時代的集體智慧。它是中國供應鏈優勢的集中體現，也是新一代企業家對創新和效率極度追求的結果。

30.俞敏洪 60歲 新東方董事長、總裁

俞敏洪的樂觀是一種選擇：是見過世界的殘酷真相，卻依然相信陽光的執著；是眾人叫苦連天，他卻埋頭苦幹的堅毅；是行業大起大落、企業遊走生死邊緣，卻帶領團隊在夾縫中闖出一條生路的不屈不撓。2022年，東方甄選橫空出世，俞敏洪在用實際行動在證明：他的人生辭典裡，沒有怨天尤人四個字。我們可以永遠相信俞敏洪。

31.曾毓群 54歲 寧德時代創始人、董事長

辦公室的箴言從“賭性堅強”換成寓意“智慧像泉水和深淵那樣深不可測”的“溥博淵泉”背後，是生於福建省寧德市寒門子弟曾毓群，抓住浩蕩的新能源時代紅利，將寧德時代帶到全球最大動力電池廠商位置的過程。他的那句“光拼是不夠的，那是體力活；賭，才是腦力活”的感嘆，從某個側面詮釋了企業家精神裡，不僅包含明知山有虎，偏向虎山行的冒險精神，還同時是一場殘酷的心智較量。

32.張磊 50歲 高瓴創始人

高瓴可能是最特別、最難以複製的投資機構之一。在今年一級市場早期化浪潮中，高瓴推出了Aseed+種子業務，嘗試開創一種“高瓴式”的早期投資策略：共創。對於信奉“我們是創業者，只不過恰巧是投資人”的張磊來說，這樣獨特打法似乎也是應有之義。這兩年，高瓴還在積極佈局ESG，“可持續的未來”成了張磊幾次發言中反覆提及的詞彙。

33.張雷 46歲 遠景能源創始人、CEO

從“遠景能源”這四個字中，能讀出創始人張雷的雄心壯志。直面挑戰、解決挑戰是他的底色，而這種挑戰者精神也被他恰如其分地融入到遠景的企業文化當中。在他看來，人類的可持續未來是最值得被解決的挑戰，而他掌舵的風電巨頭正朝這一目標邁進。

34.張一鳴 39歲 位元組跳動創始人

年近不惑的張一鳴仍被全世界注視。頭條、抖音、TikTok等等產品深刻地改變了一代人的資訊獲取方式，也讓中國移動網際網路的創新、進取與成就得以被正視。走出網際網路的野蠻增長時代，如今的他已然卸任位元組跳動的CEO和董事長，投入到新的冒險當中。

35.張勇 50歲 阿里巴巴董事局主席、執行長

阿里崛起得益於時代機遇和中國大市場，而張勇肩負起掌舵阿里的重任，則歸結於他勤勤懇懇、實實在在帶領團隊打下的一次又一次勝仗。時代變遷，如何用數字技術紮根與賦能實體經濟？如何進一步幫助中小企業、推動產業變革？如何用20多年來積累的商業能量踐行社會責任？這將是張勇乃至阿里，將迎接的下一個考題。

36.鍾睒睒 68歲 農夫山泉創始人、董事長、萬泰生物董事長

一瓶全中國人民都喝過的礦泉水，背後是一位低調、執拗、深諳營銷之道的創始人——鍾睒睒，猶如獨狼一般時刻準備戰鬥。他不僅僅是將“農夫山泉有點甜”深刻注入一代人的記憶，還在創新難度極大的飲料行業悉心鑽研、推陳出新。從泥瓦匠到記者，再到賣水大王，乃至如今的“全國首富”。鍾睒睒證明了什麼叫做“躬身入局”。

02 年度創新人物

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