貴州豫能新田煤礦：黨員幹部“十帶頭”轉作風聚力促發展

“鑑於目前各級管理人員思想、作風和能力情況，我們開展黨員幹部、管理人員、班組長‘十帶頭’轉作風活動，確保礦井全年各項任務目標高標準完成。”2月15日，貴州豫能新田煤礦礦長張高青強調說。

為發揮黨員幹部及管理人員在各項工作中的示範帶頭和幫扶指導作用，促進黨員幹部思想快速昇華、作風快速轉變、能力快速提升，該礦結合能力作風建設，要求他們“十帶頭”，即，帶頭講安全、帶頭講任務、帶頭講質量、帶頭講節約、帶頭講團結、帶頭講責任、帶頭講擔當、帶頭講規矩、帶頭講廉潔、帶頭講奉獻。重點在黨員幹部、管理人員和班組長中開展，透過活動讓190餘名關鍵人員思想認識、工作能力、工作作風等以最短的時間迅速轉變，推進各項重點難點問題工作順利有序完成。

“我們將‘十帶頭’活動細分10項內容進行考核，將結果定性優秀、合格和不合格，且優秀佔比10%、不合格佔比10%，確保有一定範圍的激勵和懲罰，達到活動的實用性。”該礦考核組成員黃恩祝介紹，“優秀的核增當季薪酬500元/人，合格的不核增、核減季度薪酬，不合格的核減當季薪酬300元/人。”

同時，該礦還將考核結果與評先評優、民主評定、職稱評審、技術評聘、晉升提拔等掛鉤，真正發揮黨員幹部的示範帶頭作用，增強黨員幹部的危機感和責任心。“我們明確規定，黨員幹部、管理人員、班組長綜合考核得分全年累計3次考核被評為‘不合格’等次的，取消評先評優資格，黨員年度民主評議不得評定為‘優秀’，管理人員不得聘任專業職稱和技術職務，並取消各類提拔晉升資格，給予通報曝光。”該礦考核辦公室副主任秦峰說。

另外，該礦對因違規違紀、重大安全生產責任等受到黨紀政紀處分人員，生產當班出現重傷事故的班組長、跟班隊長、值班人員和區隊正職，嚴重工程質量問題、發生群體性事件的責任人實現“一票否決制”，當季一律評定為“不合格”，保證考核的全面性和嚴肅性。

“考核分班子成員、領導小組、分管系統三類，具體考核採取理論考試、硬性核查、綜合評定等，並嚴格按照比例進行，嚴禁超標準比例考核，同時為防止出現人情考核，我們將結果公開公示，接受監督，保證考核的公平性。”該礦黨群部副部長王鵬說。

綜採隊生產班長毛長柱在介紹理解帶頭講安全時說，“講安全就要熟悉安全應知應會內容、各類安全規章制度，知道當班的安全風險在哪，保證每名職工都平安入井、平安升井。”

“開展‘十帶頭’活動的目的就是透過黨員帶頭、幹部示範、管理人員幫扶指導，用最短的時間促進作風快速轉變，推進礦井安全高效持續發展。”該礦黨委負責人郭濟功表示。（張培軍、餘昂）