因為面試透過沒去，簡歷資訊被公開了？

都說“金三銀四”是找工作的黃金時期，可是好工作依然是不好找，並且競爭力非常的大，也或許是公司和應聘者雙向都在不停地挑選中吧，很多公司在這段時期都是面試很多人之後，再考慮和商討好幾天，有的比較重視崗位的公司都是二面甚至是三面之後，才決定要不要你，即使是不要你，也是好幾天之後給答覆，不過很多都是沒有答覆，選擇用沉默來告訴你：你沒有透過我們公司的面試。當然也有很多的求職者，也會在這段時間投遞很多家公司自己的簡歷，天天不停地去各大公司跑面試，通過了這家的面試之後，為求保險起見，也會參加其他公司的面試，然後綜合考量，選擇適合自己的公司。

但是這樣做也有些隱患，最近我在網上看到了這樣一則訊息，真的提醒找工作的大家要多加註意：一位姓王的女士也是最近在找工作，可能是自身比較優秀，也是運氣較好，才找工作半個月左右的時間吧，一連拿到了兩個公司的入職申請，這兩家公司都是她較滿意較心儀的公司，一家是小公司，但是她離家近，她進去之後是主管的職位，薪資也比較客觀，但是要時不時地加下班，另外一家公司是家上市企業，她雖然進去了是個小職員，但是福利待遇特別好，雙休，活也比較輕鬆，就是薪資比第一家要低些。

她考量再三，決定進去上市公司，畢竟是大公司比較穩定，而且她也不想讓自己太過於操勞，畢竟還要照顧孩子。當她開始上班10多天班之後吧，結果一天在刷朋友圈的時候，無意間看到朋友圈裡，居然有人公開了她的簡歷，並且還長篇大論地寫了很多關於她不好的言論，比如說她面試透過之後，說好一個星期之後入職的，可是後面不了了之，做工作交接的人也是被安排在她入職的那天離職的，現在這個職位一時半會沒有人頂上，後面短時間內也招不到合適的，既然不能來，為啥不提前告知呢？

於是這位公司人事就在朋友圈裡吐槽了這位王女士很多，然後呼籲其他公司的人事都警惕使用這個人，說是遇到這種面試的，就直接給差評，不要招這種人啥的！當然王女士也是非常憤怒，把這件事鬧上了法庭，認為那個公司人事的做法侵犯了她的隱私，首先面試的簡歷上面有自己的基本資訊和照片，怎麼就未經本人同意就被隨便公開了呢？其次是她之前找工作遇到不合適的，即使是約好上班的前一天，她決定不去了，別家公司也沒做啥啊？對此當然很多網友也有不同的看法。

有的網友認為即使被公司錄用上了，你選擇不去，也不是什麼大事啊，這個人事做得也確實是有些過分了，未經她人允許就隨便公開別人的基本資訊，這樣讓我們這些面試的人都有點心驚膽戰呢？況且公司招人和應聘者找工作本來就是雙方互相考量和確定彼此是否合適的一個過程，就算公司把你招進來，不是也有試用期嗎？如果試用期沒透過，那麼還不是分分鐘讓你走人！

不過也有網友站在公司角度考慮，認為這位女士不去也沒錯，畢竟有選擇的話，人都會好好思索選擇一個自己最滿意的，但是如果不去這家公司，那麼是否應該提前告知下呢？那麼公司可能就會晚點安排離職人員辦理離職的手續了，然後也會不停地面試和篩選自己認為比較好的應聘者繼續面試，或者給本打算拒絕的求職者發offer等等，這樣雙方是不是都有好的結果呢？不然有些公司對於相關崗位暫時沒有可以替補的人員，這樣也很影響公司的運轉效率啊？

這件事雖然說那位人事做得確實不應該，但是當大傢伙在面試的時候，真的能很幸運地透過多家公司的面試的話，在你選擇好適合你的公司的時候，也請提前告知你不去的公司，這是禮貌問題，也是給對方的尊重。