作為社長，如何才能調動社團氛圍？

很多社團氣氛低沉、成員退團、甚至解散，

一部分原因來自於管理者

。

社團換屆，沒有正規的競選流程，絕大部分是在這個社團混得還不錯，能力也還行的人被社長看重，也就直接任命了，他們沒有管理經驗，執行能力也不強，甚至有些連基本的操作都不懂，所以這些問題也就接踵而至。

社團定位直接影響社團氛圍

那

我們又

如何建設一個好的社團呢？要有一個共同目標，

只有目標一致了，大家才會有一個奮鬥的方向。

每個成員加入社團，都是帶著不同的目的和追求來的，社團也不能每個人都滿足，那麼這個時候，一定要找準社團自身的定位，大家才會幫助你完成這個目標。

實現社團目標的同時，成員自身價值也會得以體現，這也是社團凝聚力

，成員才會有留下來的意義。

社團需要沉澱和積累

那社團又靠什麼吸引他們呢？現在的

社團普遍缺少一個積累的載體

，每一屆的活動比賽的成就也隨著換屆消失掉，後人們問起來，也拿不出什麼

“證據”。

學校也不會專門為社團收藏記錄，那麼就需要社團自己完成網站的建立，收錄社團從始至終的宗旨與口號、記錄每一場有趣的活動，甚至是一些合作企業及一些經常合作的各地高校社團等，

這也是一種傳承，資源也會有效的利用起來

。

社團需要合作支援

那他們又為什麼加入呢？大學不同於高中、初中，不再是簡簡單單的學習與考試，

大學更像是交流活動的場所，是步入社會的前期階段，他們想的會更多，比如加分、獎學金、工作需求

。

就像前面講的，社團辦活動，學校不給經費、不提供技術支援，那麼這個時候就需要贊助商或者合作單位的支援。

他們會提供各種資源，讓成員有一個展示自己的舞臺，並且提供行業認證的證書，這就大大增強了他們的自信心與成就感嗎，同時也促進了他們的職業發展，這也是大學生們最想得到的。

社團是大家的，需要每一個人都活躍起來，才會長久發展。經營一個社團就像是創業，只有每一步都做好了，才會慢慢成功。高校千團盟致力於

助力高校社團（社群）健康可持續發展，希望每個社團都能獲得長足發展，歡迎大家在評論區留言，共同探討社團管理之道。