生育對女性工資有影響嗎？生得越多，賺得越少嗎？

近些年來，越來越多人談論關於職業公平的問題，女性在職場上受到是隱形歧視也不斷被提及，從入職到在職場的待遇到生育後被歧視等。

具體女性生育會給他們的工資帶來什麼影響呢？

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女性勞動參與率

根據國際勞工組織的資料，2019年我國女性勞動參與率為60。6%，位居世界前列，大大高於世界平均水平的47。3%。

根據2015年劉金菊的研究結果顯示，我國女性的勞動參與率在過去20年卻明顯下降，且下降幅度大於男性。

究其原因，主要有兩點。

第一是女性接受高等教育比例大幅度提高、受教育年限延長有直接關係。女性將時間投資到教育中，18-22歲有部分女性還在讀書，甚至到28歲仍然在進修，因此勞動率有所降低。

第二與家庭生育、養育孩子負擔加重有關。2021年Duan Yuanyuan研究表明，孩子數量和擁有3歲以下孩子均對女性的勞動參與產生顯著的負面影響，比起男性，社會中女性需要將更多的精力和時間投入到照顧家庭中，因此勞動參與率降低。

女性勞動率降低的同時，女性在生育期同時也是職業黃金期休孕產假， 付出雙倍甚至更多精力養育子女， 其職業發展受挫和收入受損的風險難免進一步擴大。

生一個小孩究竟會給中國女性的收入帶來怎樣的影響呢？影響又有多大呢？

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生孩子的收入懲罰

來自美國、加拿大、德國等國大量經驗研究顯示有子女女性的收入遠低於無子女女性， 生一個孩子導致女性收入下降5%—10%。

南京工業大學的研究團隊選取了18—64歲從事非農勞動的已婚在業女性作為研究物件，調查了4395個符合條件的女性。

研究結果之一，是以下這張收入分佈圖：

從這張圖能看出，已婚已育女性的平均勞動收入低於已婚未育女性，同時已婚已育女性的收入相對集中， 已婚未育女性的收入分佈較為分散、群體內部的收入差異更大。

並且整個收入分佈上， 生育的收入懲罰效應主要針對收入較低的已婚女性和高收入已婚女性， 收入較低的女性付出的生育代價更大。

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總結

女性無論選擇“生孩”或“不生孩”都會帶來一系列社會經濟問題。

女性若選擇生育孩子， 回家育兒就會職業中斷、進而導致收入降低。

長期發展下去，女性的社會經濟地位就會受到影響，越拉越多的企業開始拒絕女性職員，因為女性職員沒幹多久就要休產假。

這樣發展，長此以往女性就會受到更加嚴苛的職業歧視，有違性別平等的訴求， 也造成社會人力資源的浪費，大量勞動力被困在家裡，勞動力供給不足。

女性若選擇不生孩， 長期低生育率將使中國社會繼續面臨不合理的人口結構與家庭結構，也無法解決中國面臨的勞動力供給不足和老齡化問題。

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