機關坐班年薪30萬，為何卻遭遇“冷門”？其背後原因很是現實

現在的高校畢業生不得不為自己日後的工作安排感到擔憂

，因為每年都有大量的高校畢業生湧入社會中，其中還有不少學生在短期內時無法找到一份足夠滿意的工作的，這些學生就會面臨著畢業即失業的情況。

而且

由於受到各種外界因素的影響，近些年來不少中小型企業的經營都遇到了一定程度上的困境

，對於有求職需求的高校畢業生來說，這種現狀更是加深了他們對於求職的焦慮。

機關坐班年薪30萬，為何卻遭遇“冷門”？其背後原因很是現實

有些高校畢業生選擇未雨綢繆，畢業以後利用應屆生的身份參與考公考編

，或許會有爭取一份足夠穩定的工作的機會，考公考編確實時近些年來最為受到高校畢業生歡迎的選擇之一，因為

一旦能夠成功上岸，那麼就意味著不需要擔心日後的工作問題

，也不會因為受到任何外界因素的影響而導致是失去了工作，但是國考的難度係數很大。

而且競爭確實過於激烈，因此也

有一些人會將注意力放在國企提供的工作機會上，

相較於國考來說，其實

進入國企或者央企

工作，也能夠

享受到不少福利

，而且相對來說也是

比較穩定的工作機會

。

不過就在眾多的央企國企足夠受歡迎的時候，竟然

也有一些央企在招聘時出現了遇冷的情況，

這究竟時怎麼一回事呢？

央企提供的工作機會對於很多人來說應該時相當有吸引力的，至少可以讓人獲得一份比較穩定的收入，而且很多央企提供的工作崗位，其待遇福利也是相當有競爭裡的，那麼

為何這家央企在招聘時還是無法得到眾多高校畢業生的青睞呢？

原來這家央企

提供的工作崗位均是屬於基建類崗位

，很多高校畢業生其實對於這種型別的崗位可能不太願意接受，即使是在表示

年薪或將高達30萬元

的情況下，因此在進行招聘的時候才會出現

不夠受歡迎

的情況，那麼這些基建類崗位究竟為何無法得到高校畢業生的青睞呢？

首先是因為

基建類崗位能夠為工作人員提供的工作環境比較一般

，即使在這家企業的招聘資訊中可知，此次招聘的人員是可以在辦公室裡辦公的，但是其實對於沒有工作經驗的新人來說，

只是在單位裡實習確實是不足以快速積累工作經驗

的，因此入職之後

或許還是需要去工地工作。

要經常去現場，也就是說工作的環境變成了工地，而且

還有可能會經常需要出差，工作地點也不夠穩定

，有些高校畢業生或許更加希望能夠安穩地在辦公室裡辦公，而不需要在外奔波。

此外，這家央企

對於求職者地學歷水平要求也是比較高的

，只有畢業於

211或者是985名校的學生才有報名的機會

，其實或許也是因為這個工作能夠為從業人員提供十分有競爭力的薪資待遇，所以才會對求職者的學歷水平要求比較高。

但是其實

能夠滿足相關條件的人或許早已經選擇了其他更好的發展道路，

根本不會選擇可能經常需要出差而且還要下工地的工作。

或許也是因為以上的兩個原因，導致在進行招聘工作時出現了遇冷的情況，其實

現在的高校畢業生還是有不少可以選擇出路

，

考公確實是一個不錯的選擇

，但是也並非只能夠選擇這種方式，考公需

要花費不少的準備時間。

而且

競爭確實也是比較大的

，很多人最終花費了不少時間與精力卻只得到陪跑的結果，有些人

甚至還會選擇在第一次考公失敗之後繼續準備第二次或者是第三次

，其實大學生的出路有很多，不可否認公務員確實有很多優勢，但是也

不必將所有的時間與希望都放在這個工作機會上。

其實並

沒有那麼受到大學生歡迎的基建類的工作也是不錯的選擇

，只是需要學生在工作前期

要能夠忍受比較艱苦的工作環境

，但是在這些工地上工作也

能夠吸收到不少實用的工作經驗。

對於

日後職業發展和晉升肯定也會帶來不少的好處

，而且很多央企提供的基建類工作還是比較有保障的，至少可以讓畢業生不需要過於擔心隨時可能會出現被解僱的情況。

總結：現在不少年輕人其實不太願意吃苦

，因此在進行職業現在時才會放棄那些看似十分辛苦的工作，但是其實這些工作也是有嘗試的價值與意義的，更何況

年輕人確實也應該要拼搏一次，趁著擁有年輕人的衝勁與熱情。