面試常見問題及回答技巧｜你的優勢劣勢是什麼？

求職面試的過程中任何問題都不是白給的，有些問題看似簡單雞肋，但是回答錯了會大大減分，甚至會讓你直接“送命”。有一道十分常見的面試“送命題”——

你的優勢/劣勢是什麼？

讓我們一起來看一下正確的

回答思路

吧：

面試問題：

你的優勢/劣勢是什麼？

難度係數：

4星

送命指數：

5星

解題思路：

談優勢要與

價值匹配

談劣勢要會

避重就輕

一、回答優勢

其實這個問題被隱去了半句，完整應該是“你覺得你做這個崗位，有什麼優勢？”，是不是覺得加上前半句後好回答了很多。老闆並不關心你有趣的靈魂，問這個問題就兩個目的：（1）確認你的價值匹配度；（2）透過回答的成熟度判斷你的自我認知水平（也就是我們常說的段位）

我們以某運營崗位為例，假設崗位要求的價值標籤是【行業資源】，【邏輯能力】和【專案管理】。

回答思路：透過對自己優勢的描述，暗線證明自己具備這幾項價值。

1. 加分答法：

優勢1：我在X行業有超過5年的工作經驗，熟悉X行業的打法和需求，也積累了較多的行業資源，便於入職後快速開展工作（對應行業資源）

優勢2：我探究性比較強，喜歡做深度思考，凡事喜歡探究背後的底層邏輯，並能應用到工作和生活（對應邏輯能力）

優勢3：我擅長與人打交道，在工作中能夠很好地聯動同事、達成目標，推動事情的落地（對應專案管理）、

2. 0分答法：

樂觀積極、熱愛學習、有責任心等與崗位價值要求無關的優勢……

3. 送命答法：

過度自我吹捧、追問無法佐證。

所以，回答優勢想要加分，需要對崗位要求有足夠了解，先認真拆解並分析JD後得出崗位能力標籤，再做出與之相關的回答。

二、回答劣勢

回答劣勢要真誠，切忌華而不實地回答“有時工作過於努力不在意身體”，又要避免對自己過度貶損，觸碰“雷區”，不“踩雷”的核心是避開崗位價值進行回答。

1. 送命答法：

崗位價值有劣勢：同樣以上述運營為例，如果回答自己的劣勢是行業經驗還不太足、邏輯能力稍差了一些、工作中更側重個人能力而在專案整體統籌上略有不足。中了一條基本就不會有下文了…

底層能

力有劣勢

：像管理經驗不足、某些硬技能不會這種都可以補，但是要是說自己學習能力弱、對資料不敏感這種的話，就是大硬傷，千萬不要說

2. 0分答法：

回答一些無關痛癢的、不涉及崗位價值，容易有通病的劣勢。比如運營類崗位可以說自己面臨多工時的時間管理能力有待提高，提高工作效率。這種回答方式基本可以過關，不扣分但也不加分。

3. 加分答法（推薦）：

回答思路：從經驗/表層能力角度回答劣勢，同時暗線重申個人優勢

。

例如：

因為我之前的工作主要是x，所以對咱們這個崗位中y這塊的具體工作方式可能還不太熟悉（注意：y不能是崗位價值/底層能力）。但是因為我的優勢在於學習和探究（重申優勢價值），相信可以很快熟悉並上手。而且我原來對x行業的經驗積累（重申優勢價值）也能夠幫助我更好的理解y工作，並且在原有經驗的基礎上，嘗試更多創新和突破（反向畫餅）。

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【學長艾倫】

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