每日說法：在工作中和同事打架受傷，算工傷嗎？

每日說法：因工作原因和同事打架受傷，算工傷嗎？

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事情經過：

胡某和謝某是同事，因胡某工作中不小心撞倒謝某，兩人便發生爭吵並互毆，胡某被謝某打傷骨折，經鑑定為四級傷殘。公司提出工傷認定，人社局予以認定為工傷。

隨後人社局接到群眾反映，稱胡某受傷原因是打架受傷，人社局透過公安局和法院出具的資料進行了調查，認為胡某的受傷不屬於《工傷保險條例》第十四條第（三）項規定”因履行工作職責而受到暴力等意外傷害”的情形，決定不予認定工傷。

胡某不服，提起行政訴訟。

一審認為，胡某是在工作時間、工作地點，在工作中不慎跌倒將正在工作的謝某壓倒引發撕扯而致受傷，現有證據不足以證明胡某受傷系因其個人洩憤所致，應認定工傷。

人社局訴稱，胡某是與謝某爭吵並互毆受到暴力傷害的，與履行工作職責無關，不是直接的因果關係。

二審認為，胡某在履行工作職務過程中不慎跌倒，引起其與謝某的撕扯糾紛，可以說與工作原因有一定關係性，但是其二人被他人勸開後，又一次衝突，其受到的暴力傷害與履行工作職責無直接的因果關係，不符合在工作崗位因工原因受到的暴力傷害的情形。認同人社局作出的不予認定工傷決定認定。

最高法院認為，胡某所遭受的暴力傷害與其履行檢修工作職責之間沒有直接的必然的聯絡，不能認定工傷。

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