職工薪酬重點筆記

一、職工 ：1。籤合同的 2。有任命的3。提供服務的

二、職工薪酬：1。短期薪酬 2 離職後福利 3辭退福利 4其他長期職工福利

1。短期： 一年內支付

*生產部門 進 生產成本 生產部門管理人員 進 製造費用 公司管理部門人員 進 管理費用

2。帶薪缺勤 —— 累積帶薪缺勤和 非累積帶薪缺勤

當年年底的時候，預計明年可能的

累計帶薪缺勤

（今年轉過去的部分）人數天數*每天工資

借：管理費用 ——-根據員工性質確定 貸：應付職工薪酬-累積帶薪缺勤

如果沒享受，則反向衝回

借：應付職工薪酬-累積帶薪缺勤 貸：管理費用

非累積帶薪缺勤 ，在缺勤期間計提應付

工資時

一併處理

一年內不需要全部支付的利潤分享計劃，應當歸類於 其他長期職工福利

利潤分享計劃

跨年的時候，當年末，僅提當年的比例部分（利潤金額*時間比例*發放比例），下一年的部分，下一年到期再提

下一年的發放計算值=利潤金額*下一年的計提比例-上年發放的金額 分錄都是一樣的

借：管理費用 （根據實際拆分） 貸：應付職工薪酬-利潤分享計劃

非貨幣性福利1 ，以自產產品或外購商品發給職工作為福利 與正常銷售相同 ，公允價值計量 及 相關稅費 成本費用

決定發放時： 借：管理費用 （根據實際拆分） 貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利實際發放時： （確認收入，結轉成本）借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 貸：主營業務收入 應交稅費-應交增值稅（銷項稅額） 借：主營業務成本 待庫存商品

外購商品發福利時

決定發放時： 借：管理費用（根據實際拆分） 貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利購買商品時： 借：庫存商品 應交稅費-應交增值稅（進項稅額） 待：銀行存款發放時： 借：應付職工薪酬-非貨幣性福利 貸：庫存商品 應交稅費-應交增值稅（進項稅額轉出）

提供宿舍給職工用————-貸 ：累計折舊

借：管理費用 貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利-宿舍借：應付職工薪酬-非貨幣性福利-宿舍 貸：累計折舊

租房給職工用——————- 貸：其他應付款

借：管理費用 貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利-租賃公寓借：應付職工薪酬-非貨幣性福利-租賃公寓 貸：其他應付款

向員工提供企業支付了補貼的商品或服務

如果規定了員工需要提供多少年的服務，需要在服務期內平均攤銷 ，如果沒規定計入當期成本或損益

長期待攤費用

便宜價格賣房給員工住 出售時：借：銀行存款 長期待攤費用貸：固定資產以後每年，按直線法攤銷 借：管理費用 貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利借：應付職工薪酬-非貨幣性福利 貸：長期待攤費用

————————————————————————————————————————————————————————

第二節 離職後福利的確認和計量

離職福利

給與

補償的事項是職工在職時提供的服務，而不是退休本事，因此，企業應當在職工提供服務的會計期間進行確認和計量

分為 設定提存計劃 和 設定受益計劃

設定提存計劃借： 管理費用 貸：應付職工薪酬借：應付職工薪酬 待：銀行存款

設定受益計劃的四個步驟

1、確認設定受益義務現值和當期服務成本

2、確定設定受益計劃淨負債或淨資產

3、確定應當計入當期損益的金額

4、確定應計入其他綜合收益的金額

第四節： 辭退福利的確認與計量

辭退福利通常一整筆支付，也有提高離職後福利或者將職工工資支付到辭退後某一期末等方式

由於被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益，因此，對於所有辭退福利，均應當於辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產成本。

注意：對於分期或分階段實施的解除勞動關係計劃或自願裁減建議，企業應當將整個計劃看作是由於各單項解除勞動關係計劃或自願裁減建議組成，在每期或每階段計劃符合預計負債確認條件時，將該期或該階段計劃中由提供辭退福利產生的預計負債予以確認，計入該部分計劃滿足預計確認條件的當期管理費用，不能等全部計劃都符合確認條件時再予以確認。

對於企業實施的內部退休計劃，由於這部分職工不再為企業帶來經濟利益，企業應當比照辭退福利處理，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間，企業擬支付的內退人員工資和繳納的社會保險費等，確認為預計負債，一次計入當期管理費用，不能在職工內退後各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費而產生的義務

借：管理費用貸：應付職工薪酬-辭退福利