如何選擇一個好的商業模式幫平臺快速引流變現？鏈動2+1模式解析

凡是平臺，只要你有自營商品，就意味著你對自營商品其實是有明確定位的，這個定位可能是引流也可能是利潤，如果單純只是為了自營而自營且沒有任何明確的定位，在未來運營當中都是要吃虧的。

假如你有一個好的平臺，好的商品，好的供應鏈，這是時候要如何來選擇一個好的模式來做融合，也是十分重要。

市場上更新迭代的商業模式太多了，如何選擇一個好的模式幫平臺快速去引流變現呢？

其實網際網路電商的本質其實就是流量之爭。如何快速獲取流量、拓客、裂變團隊。那麼就要看採用什麼樣的商業模式。之前也有多次分享過一款適合傳統商家轉型網際網路，靈活性的一款商業模式玩法，

鏈動2+1的模式

，對於平臺前期拓客引流是非常有爆發力的。

下面針對這款

鏈

動2+1模式玩法給大家做下分析：

模式框架主要分為（兩個身份）：

代理、老闆

還有多種獎勵機制（可自由選擇搭配使用）：

直推獎、見點獎、平級獎、幫扶基金、分紅獎、換位功能、V3身份禮包、福利獎等等。

商業模式玩法（列舉）：

在平臺設定的專屬區購買禮包成為代理身份，擁有直推分享許可權，代理直推兩個代理會員成為老闆身份，每一個代理晉升為老闆的同時，都需要按平臺所設定的規則，給上級代理或老闆留下最初始推薦使用者，該環節被稱“感恩留人機制”。

其次還有一個重要的幫扶機制（平臺強制任務）：需完成平臺指定任務才可享受全額收益，個人團隊未達標者就只會到賬80%收益，剩餘的20%收益則凍結在個人的獨立幫扶基金池中，完成指定任務即可解凍，只需完成一次，終身無需再被凍結。

幫扶任務：

1、開始直推留給上級的兩個會員均升級為代理身份或老闆身份。

2、兩個會員團隊傘下訂單超過10單，假設兩個會員分別直推四個直推使用者下單，同時包自身兩位代理下單，也是算在10單以內。

那麼具體要如何成為平臺代理和老闆呢？

1、成為代理條件

：完成直推兩個直屬會員，會員每人買（假設指定為499產品）成為代理。同時享受直推獎勵，獎勵配比由平臺調控。

2、成為老闆條件

：在成為代理身份後直推兩個使用者購買指定禮包，成為老闆身份，同時分別獲得這兩個使用者的直推獎勵，每單100，擁有自己的主市場團隊。

3、老闆身份見點獎

：

比如A老闆推薦B代理，B代理推薦C使用者，C使用者去下單，A老闆就可以獲得200見點獎勵，B代理獲得100直推獎勵。

4、平級獎勵：

擁有老闆身份推薦的代理，該代理也晉升平臺老闆身份後，上級老闆身份可享受下級老闆團隊的一部分獎勵（按比例調配）

5、上幫下扶（幫扶機制）：

假如下級變成老闆身份後，同樣要為上級老闆留有兩個人，下級未變成老闆，上級老闆扶持可得到扶持基金。

6、換位功能：

如扶持不了自己最開始推薦的那兩位代理達成上面所說的兩個條件，但又想解凍被平臺凍結的部分提現資金，可使用開啟換位機制，把之前副市場不活躍的夥伴跟主市場活躍的夥伴進行交換，進而保持可以正常提現。

7、V3身份權益禮包：

新版本平臺設定V3專屬禮包專區，針對V2及以上身份使用許可權，購買後可獲得換位上去留給之前副市場會員所產生收益的一部分，這部分由平臺來出，對於平臺和擁有老闆身份來說就是“雙贏”的效果。

8、團隊分紅獎勵：

自身團隊下每成交一筆訂單平臺可設定放5%到獎金池，每天平臺會根據所有平臺老闆的業績按照對應比例發放。

其次還有多種身份獎勵機制，可根據平臺選擇需要，同時也可結合商城體系獎勵機制進行會員層級裂變，持續有平臺賦能，讓平臺有身份的人都能享受到多重獎勵。

特別說明：此模式不涉及多層級和傳銷體系，目前市場執行非常穩定，有真實的客戶案例可做參考，其次產品的類別要求也是沒有限制。做平臺的初心也很重要，利己的同時也要有

利他

思維，這樣平臺才能有一個長久持續的未來。

如果說，有對上述所講模式感興趣的朋友或創業者，或者說有不同想法和見解，可私信加關注，老楊每天為你分享市面上最火熱的商業模式。