求職中遇到刁難且不專業的問題，怎麼有禮貌地回擊？

懷著無限憧憬去“看起來還不錯”的公司面試，到那面臨的卻是HR各種不專業且刁難的問題，這個時候千萬不要忍氣吞聲，而是勇敢說“NO”。因為這樣的公司整體一般素質不會高，來這樣的公司上班，如果一開始就表現出畏手畏腳的態度，進來後可能就會成為老闆和眾多同事欺負的物件。一開始就有禮貌地擺明自己的態度，不僅對方會認可你的能力，更不敢在未來工作中為難你。

哪些刁難問題你遇到過？

女面試官問，我漂亮嗎？

解析：

管理規範的公司一般不會問這樣的問題。問這樣的問題，一般是面試官故意刁難，想看下你好不好掌控，反應快不快。

回答思路：

給出對方想要的答案，但表明自己正確的三觀和不卑不亢的態度。

回答示例：

從我的角度看，你挺漂亮的。不過，漂亮不漂亮，不是我評價女生的標準。所以，漂亮不漂亮對我並不重要。另外，今天我是來求職的，不是來評價您的。我認為，這個問題與今天的話題無關。抱歉！

這個職位和你應聘的其他工作比怎麼樣？

解析：

這個問題實際上是在問應聘者：有沒有在找其他工作？雖然面試官都知道應聘者不會只找一家工資，但他們還是想透過這樣的問題判斷求職者性格是否軟弱，更甚者想借此打探競爭對手的資訊。

回答思路：

誠實說出自己應聘了多家公司，但過多說出其他資訊，表明積極主動又不是非這家公司不可的態度。

回答示例：

我在應聘多家機構，還沒確定哪家的職位最適合我未來的職業發展。

請說出自己三個缺點

解析：

一般公司都會問“你認為的自己優缺點是哪些”。這些只讓你講缺點且限定個數的公司，其實就是把他們擺在一個高人一頭的位置，擊垮面試者的內心，從面試起就開始“pua”，也為後面的壓低工資做準備。

回答思路：

講不是懶惰、性格不好等實質性的缺點，講有些事過於執著等可轉化為優點的缺點，並且不要講得詳細，只要能符合問題要求就好，適當時候可以反問公司要求什麼方面的人才。

回答示例：

我認為我最大的缺點就是對自己認為正確事比較執著，自己覺得正確的事情總會堅持完成。這也就造成我性格比較直接，生活樂趣較少。但我目前已經意識到要正確對待執著，也正為之改變。

你能接受加班嗎？

解析：

網上有個問題：“因為窮，你曾做過什麼卑微的事情？”回答最多的是：“加班。”沒有一個人喜歡加班，可偏偏面試的時候，面試官愛問“你能接受加班嗎？”直接拒絕加班，意味著你直接拒掉了offer。表示自己願意加班，面試官覺得你不誠實，也是對你自己的不負責任。更何況，一份真正的好工作，並不需要員工無休止地加班。如果感覺應聘崗位的加班強度超出了你的底線，你就要慎重考慮這份工作是否適合你了。

回答思路：

表明態度（有需要時無條件加班）+表達觀點（提高效率，拒絕無效加班）+反問面試官（進一步瞭解公司加班文化與資訊）

回答示例：

我非常重視團隊利益，如果公司需要，我是可以接受無條件加班的。同時為了不影響公司專案進度和同事的時間安排，我也會在工作時間內提高工作效率，儘可能在工作時間內把工作做完、做好。

你給我做個方案或者工作開展計劃書

解析：

有不少公司在面試時就要候選人先給他們“打工”，無成本“騙取”勞動成果。這從法律層面講不合法，從道德層面講也不是很過分的，甚至已缺乏基本的職業道德素養。但有時會遇到求職者真需要這份工作的情形，針對於這種情況，應該尋找合適的方法解決。

回答思路:

表明不卑不亢的態度，現在可以提供思路框架。

回答示例：

工作成果一定是建立在工作之上的，我在未入職貴公司之前草率給到貴公司一些借鑑方案，這是不負責的，相信貴公司也不需要這樣不負責的工作成果。但是我對貴公司的業務非常感興趣，不管未來有沒有加入貴公司的機會，我們現在可以詳細溝通工作思路，相互借鑑學習。

試用期前七天沒有工資

解析：

這公司不管表明看著多有實力，其實已經屬於非常差的一類公司了。其一老闆公然漠視法律，相信對員工的工作安排也不會也多好。其二這種公司一味的只知道壓榨員工，公司很難做大，自己未來發展也就不穩定，建議如非必要，就不要選擇了。但若求職者認為自己來面試的成本大，不想放棄這個機會，那麼應當這樣解決。

回答思路：

委婉說明自己不能漠視法律，不能接受七天無工資的要求。幫對方想其他的考核辦法

回答示例：

按照法律規定，試用期七天沒工資的協議是無效的。如果貴公司不放心我的工作能力，在我入職後給我安排有代表性的工作來考察我，這樣不用七天就可以鑑別我的能力不是更好。