萬元月薪難招工？代表提出新建議，網友：談錢的事，別往感情上靠

引言

最近，一則“鼓勵年輕人少送外賣多進工廠”的建議衝上熱搜榜。這個話題源於什麼基礎呢？其實是因為各大工廠招工難的原因。而作為人大代表又是人力資源部專員的黃美媚在最近也感到很焦慮。表示每次到春節後，企業之間就開始一輪搶人大戰。在珠三角地區，一些老闆直言“月薪一萬都招不到人 ”。

其實，這個熱搜的重點，就是要想透過大家對此的關注，來解決掉“誰能進廠，當工人”的難題。

工廠招不到人，就只好請來中介幫忙，但在春節期間，如果想要中介帶人到工廠，最高的中介費就高達1萬8 ，這樣的天價，給企業造成很大的困擾。當然，也有網友評論，對於代表們的建議，只能說，能提錢就別提感情。

萬元月薪真的難招工嗎

如果真的是早九晚六，每月月薪上萬，想必是不難招工的。

而打出的萬元月薪，其實羊毛出在羊身上，還是需要農民工們自己幹出來，才有這筆高薪酬。比如，一些製造企業雖然工資開得很高，甚至有些進廠就拿7、8千的薪酬。

但企業也有一點，需要員工們無償加班。也就是說，給高薪酬的同時，也需要員工們多付出時間工作。

而很多工廠最初採用的是計件發薪酬，結果一些熟練的工人效率在提高的同時，薪酬也未提高。

這是因為老闆們很精明，看到員工們手速快起來，就立即把計件單價給降下來。可以看到，無論是多高的薪酬，都是來自於員工們自己的付出，而不是老闆真的把薪酬給漲起來。

如果是在多年前，很多農民工才到大城市，可能會上當。但如今，大家都已經摸清工廠的“虛偽做派”。大量的付出下，得到的薪酬卻不成正比，只好另謀他業尋求發展。

以前很多農村人，都會主動到工廠裡去上班。

而如今，隨著電商、種植業的發展前景較佳，有土地的農村人，大多都願意回到老家，自己創業當老闆。這也導致，整體去大城市謀生路的員工減少。

何況，早幾年出來打工的年輕人，如今也到結婚生子的年紀，大多都回到老家去謀生。對此，一二三線城市裡的企業，就時常出現用工荒的問題。

那很多人都說，如今的年輕人為何不進廠裡呢？如今的95年後，10年後，要麼在讀書，要麼在外自己創業，跑外賣。

而對於跑外賣而言，更加自由，工作時間更彈性，更加適合年輕人的生活方式。

至於廠裡上班，工資高但很累，而且一年才能回家一次，無論從哪個方面看，都不如在老家跑外賣。

真正的萬元月薪是不難招工的，但難就難在，企業在一次次地撒謊中，讓農民工們不再信任。而年輕人又更加喜歡彈性工作時間，也不喜歡到廠裡受約束。

難招工的局面該怎麼扭轉

這個問題在兩會上提到，自然會引起國家的重點關注。

其實在之前，國家就已經制定出“中考分流”。在近期，也有相關部門表示，在未來的5年時間裡，將建立起1000所中等職業學院。

而這些學校裡的學生，未來將對接到各大企業，進行工廠招工輸送。也就是說，這些職業學校，將完成前期的一些大方向學習，如電子專業、機械專業等。

等到學成後，會包分配型別，把年輕的勞動力輸送到各大企業中。不過，這樣做的劣勢是，這些孩子提前就業，教育水平是否達標，還是未知數。

除此之外，對於鄉村土地荒廢，無人耕種的情況。國家也制定出一些相關的補貼，鼓勵大學生，有能力的人才回到家鄉創業，帶動當地的發展。

如一次性大學生創業補貼，返鄉創業補貼、貸款利息降低等多項建議。

來鼓勵大學生們，重新回到農村基層，以自己的能力，為家鄉謀福利。實際上，這兩個措施，都是為緩解國家勞動力平衡而做出的改善方向。

農民工外出要注意哪些問題

或許在今年以前，農民工們無論是50歲，還是60歲只要去應聘勞動力相關的工作，都能落腳。

但在今年起就不行了，各地都已經出臺，房屋修建、道路修建等工地禁止60歲以上男性去工作。

建議年紀較大的農民工們，要提前避坑，如果家裡有土地的，做種植業更划算。外出務工，極有可能跑一圈後，找“到工作，還是要回到老家種地。

當然，對於年輕人來說，不甘心給別人打工的。也可以看準一個行業，然後去深入地學習。

等到學成歸來，則可以回鄉創業。如今國家在大力扶持創業這一塊的，作為農村人，本身有土地，這就是一大優勢。

小結

上萬的月薪是不難招工的，但若是上萬的月薪，要用每日12個小時的工作時間來換取，又有多少年輕人願意去做呢？希望相關部門在解決這個問題的時候，也應該從企業方面入手，爭取為群眾真正地提高薪酬。

今日話題：“要少送外賣多進廠”？代表提出“招工難”破局辦法，你怎麼看？