鹽城這個勞務輸出大區如今招工難 鎮村都有招工指標

中國江蘇網4月9日訊 4月初，記者在鹽城市鹽都區採訪時，聽說該區最近引進了來自蘇州的一家大型精密儀器製造企業，這家企業投資100多億元，給出的薪資不低，卻出現招工難。區裡只好給鎮、村下任務——每個村必須完成10個人的招工任務。

記者有點將信將疑：鹽都區一直是勞務輸出大區，十幾年前每年春節一過，區裡就要組織千人出征行動，租大巴車將外出務工人員送到蘇南、上海等地，還給每人發100元作為路上的伙食費。現在本地企業怎麼就招不到工人了呢？帶著疑問，記者跑了三個鄉鎮。

張莊街道緊挨城區，兩年前建了雙創園，現在進駐了12家企業。走進君華光電公司，迎面碰到生產經理劉元開。記者問，你們企業缺工人嗎？“缺啊！”劉元開說，現在企業只有16名員工，還缺20人。企業主要生產鋼化手機薄膜，產品不愁銷路，就因招不足工人，新的生產線也不敢上。“我們企業對工人的要求並不高，不需要多少文化，只要視力好、手巧就行，女工的月薪也有4000來元，可還是招不到。”

旁邊是盛譽動力科技有限公司，這家企業的母公司在常州，主要生產平衡車、高空升降平臺等。企業營運總監劉古林說，企業一期需要80名員工，二期需要140名，但招了好幾個月才招到60多人，用工缺口很大。“企業薪酬水平與常州的一樣，技術工人月薪5000元以上，普通工人3000元以上。”他說，照目前這個形勢，估計二期投產時招工更難。

正好有一名工人來找劉古林，記者拉住他聊了起來。這名工人叫徐衛坤，今年35歲。

“現在收入怎樣啊？”記者問他。

“我夫妻倆加起來每月收入接近9000元。”他說，以前他夫妻在無錫的超市工作過，還在工地上打過工。孩子還小，只能讓奶奶帶。現在夫妻倆都回來了，他當技術工人，妻子做檢驗，連60多歲的老母親也在企業食堂燒飯。以前一年只能回一次家，現在下了班一家人可以團聚。他還在城裡買了一套商品房，雖然不大，可是日子過得比以前踏實多了。“企業還讓我勸朋友回來，在家門口上班呢。”

張莊街道靠近城區，那麼，偏遠一點的鄉鎮，企業也難招工嗎？記者來到樓王鎮，直奔萬富隆機械製造有限公司，找到公司副總經理陳剛。一提到招工，陳剛就說，真難啊。企業現在有60多個工人，主要生產小型柴油機、微耕機，訂單很充足，產品往往供不應求，就因為生產線開工不足。“每次招聘會我們都參加的，可是能招到的不多，現在還差20名工人。”他說，缺人影響開工量，現在哪怕是實習生他們也歡迎，照樣發工資。

44歲的女工範以勝就在這家企業工作，她說，以前跟老公一起在蘇州工地上幹活，兩個人加起來每月收入5000多元，現在老公還在蘇州，月薪4000多元，她在家門口企業上班，月薪交過五險後到手2200元，孩子上小學六年級，為了不讓孩子做留守兒童，她兩年前就回來了。“現在老公也想回來，村裡也動員他幾次了。”

樓王鎮人社中心主任薛鴻鳴是近十年勞務變遷的見證人，他說，以前他的任務是幫助外出務工人員找工作，現在變成動員他們回來。目前鎮裡有大小企業120多家，達到一定規模的有60多家。“完成區裡下達的招商任務比以前容易多了，關鍵是招工難。”他說，今年春節，他和同事到每個村摸底瞭解外出務工人員的情況，包括在哪就業、從事什麼行業、工資多少等，並動員各個村的書記牽頭建了幾個微信群，透過微信向在外就業人員介紹本地缺工情況。前不久，區裡從蘇州引進的那家精密儀器製造企業要招工，下達到鎮裡的任務是招滿280人，他們花了九牛二虎之力才完成，現在這批工人大多數去蘇州培訓了，小部分在本地待崗，待崗工資每天93元，“我們現在的任務是穩住這些工人別外流。”他說，粗略統計了下，本鎮企業還缺工200人左右，他們還得透過各種手段吸引他們回來。

大崗鎮是鹽都區的工業強鎮，這裡的企業缺工情況更嚴重。走進位於該鎮雙創園的江蘇啟程電熱科技有限公司，記者看到，車間裡忙碌的絕大多數是女工。公司總經理程超見到記者就倒“苦水”說，企業今年春節後才開工，生產為空調企業配套的零部件，開出的工資不低：五險之外，月薪3000元以上，每天工作8小時，可是就這條件也沒招滿工人。因為訂單多，企業馬上要上一條新的生產線，又需要60名工人，現在就在為招工發愁。他聽說本地企業在湖南、江西那邊招了不少工人過來，過年時不少企業為外地工人訂好了回去的機票、備好了鹽城的土特產，甚至連春聯都給買好了，就是希望他們節後回來。“如果本地招不到工人，我們也只能去外地招了。”

回到區裡，區人社局有關負責人對記者說，隨著蘇南地區經濟結構調整，很多企業轉移到蘇北，加上本地企業也快速增多，鹽都區的用工荒其實兩三年前就出現了。“這是甜蜜的煩惱。”這位負責人說，這樣的趨勢，要求企業改變用工習慣和心理，善待每一名回鄉就業或外地過來的工人，“好在現在多數企業都已明白，招工難，務工人員已佔據‘有利地形’了。”（朱新法）