領導不會重用的下屬,一般會有這幾種表現,你別站在這隊伍裡
把自己當“金”,等待領導發現小趙在技術上,業務熟練,可是在公司的工作上,他從來不去“表現”
職場上,領導最不敢“惹”的五種員工,你在其中嗎?
04 語言的巨人,行動的矮子這句話,我記得是我公司領導最喜歡用來批評一個能力與言語不一致的人,也就是我們通俗所說“愛誇海口,但能力平平”的人
不想再做職場小透明?用這三個方法,讓自己脫穎而出
所以,不要害怕領導會因為工作中出現問題而責罵你
職場中,所有的能力問題,背後隱藏的都是態度問題
舉個例子,小李雖然專業能力不夠強,但勝在三觀端正,態度良好,具體表現則是他不懂得,他會願意謙虛認真地去學,而非不懂裝懂,又或者不懂就“擺爛”,於是荒廢時間和青春,每天懶散度日
一把手讓我去辦事,卻被二把手攔住辦別的事,我該怎麼辦?
實際上,如果我們很想獲得一把手的認可,那平時選擇好站隊,多跟一把手溝通和請示工作,偶爾完成二把手安排的工作,並不會有很太大影響,而且也可以不得罪二把手
職場生存指南:唯有明白了這些,職場之路才會越走越順
07 你說的每句出格的話,老闆都會知道的你在工作場合說的一些關於公司的好話,可能沒人理會
領導準備提拔你的七大表現
但如果你的建議或方案不行,或者沒有含金量,你的領導就會換其他人,你或許就失去在公司被提拔的機會
副職領導和正職領導不和,在報銷旅差費問題上故意不簽字怎麼辦?
第二原因:你自己可能存在的問題①出差申請沒有讓副職領導批大家都知道在公司正常流程中,出差的之前必須先走申請,就算是特殊原因沒有走申請,但是至少要跟領導說一下(這裡正副職領導都要說),但是是否存在你出差的事情,根本就沒有告知副職領導,那麼報銷
《學會應酬,半生不愁》——輕鬆面對應酬,這三點你要知道
如果你在社交場合表揚你的同事,外人會覺得你狂妄自大,而你的同事回去也會記住你
歷史故事啟示:犯錯後,領導可以不追究,但你不能不承認
從一個領導的角度看,兩人失態多少讓宋太宗有些難堪,宋太宗沒有公事公辦的處理,內心就是希望兩人要態度誠懇的認錯,讓左右侍臣明白:這兩人不是有意衝撞聖意
別讓自己敗在不會來事兒上,掌握4點,讓你在職場上如魚得水
然而職場不同老闆同事未必都跟你合得來,工作不是處朋友搞創作靠一顆初心出不了成績,會來事兒的同事善於設計人際關係,他們的出發點
科長為什麼不願意你近距離接觸領導?主要是“私心”二字作祟
葉子君曾親耳聽到過中層幹部抱怨,有的下屬一去找分管領導,就會亂說話,哪壺不開提哪壺,惹領導不高興
卓越的管理者為什麼需要做好向上管理?
只有你提了,領導才知道你遇到的困難,以及所需要的幫助,才會讓領導感覺到自己的重要性,此外他才會更加理解你管理的不容易
什麼樣的領導才是你真正的貴人?才值得你緊緊相隨?
作為下屬,如果我們看不出來這就是我們朝思暮想的貴人的話,可能會認為這樣的領導很過分,要求很死板,很難通融
優秀管理者只做2件事:向上管理,向下負責
有時候很多人不能理解領導們的某些舉動,甚至會在背地裡做些非議,那些是換位評論,不是換位思考
談談我們的“血汗工廠”
從員工入職起,公司便開始對員工進行下列思想的灌輸教育:第一,能夠進入擁有國家政策扶持光環的新能源企業工作是人生難得的機會,市場前景十分廣闊,未來的世界將是新能源人的天下
飯局上,遇到不喝酒的領導,別說這3句話,小心得罪領導
飯局上,遇到不喝酒的領導,別說這3句話,小心得罪領導飯局上,我們總是要和各種各樣的人打交道
行政管理專科段《秘書學》課程複習資料(2)——單項選擇題
為了加強會議管理,準確統計到會人數,秘書通常需要準備好A
為什麼有的人很傻很差勁卻當上領導?原因離不開3點
工作能力不足的人當上領導,並不是沒有可能
領導更喜歡提拔這五種性格的人,對照一下有你嗎?
在職場上,領導提拔人的時候,除了考慮到能力和個人品質之外,考慮的另外一個重要因素就是這個人的性格,如果其他條件都符合條件的情況下,性格不能夠達到做管理者的要求,基本上也會被一票否決,而下面這五種性格的人更容易獲得領導的提拔,【1】倔強——源