在職場,老員工不好管理還影響新員工,這樣處理能提高執行力一、與老員工多交流,找到老員工不好管理的原因,我認為不好管理的主要原因有以下三個方面:第一情況單位缺乏有效績效管理,幹好幹壞一個樣,沒有明確的評價標準,造成員工工作好壞沒有區別,做得好,得不到相應的獎勵,做的不好得不到相應的處罰,久而久之,2022-05-18員工執行力單位考核制度公平