臨澧縣財政局召開2022年青年幹部見面會
圖片來源:常德文明網 見面會上,新入職青年幹部依次進行了自我介紹,暢談選擇從事財政工作的初心,分享即將走上新崗位的激動心情與未來的發展規劃
川西北地區新入職幼兒教師專業素養現狀研究
研究發現,學歷層次較低的幼兒教師特別是中專(含高中)學歷的教師大多教學反思和教育科研意識不強,無法開展教育教學研究,更不會撰寫研究報告與學術論文,對自我專業發展沒有明確的目標與規劃
上緊廉政“螺絲”鑄牢思想“防線”
參會幹部紛紛表示將以此次集體廉政談話為推進工作的動力,時刻緊繃思想之弦,切實將廉政意識內化於心、外化於行,真正做到勤勉幹事、清廉做人,為自然資源事業發展做出應有貢獻
新入職場如何克服五種常見的不適應
所以,新入職同志一定要謙虛謹慎,尊重老同志,虛心向老同志學習工作方法,切不可覺得自己學歷高、知識面廣等方面有優勢就表現出固執己見,我行我素,不把老同志放在眼裡,應該虛心向周圍同志學習,向老同志請教學習,與同事打成一片,以最短的時間度過新手期
光明街道開展新入職網格員崗前特訓
近日,光明街道網格部門對一批新入職的網格員進行了為期3天的全天候崗前特訓,內容涵蓋業務技能培訓、素質教育講座、佇列及軍體拳訓練、實踐活動和總結考核等內容,由經驗豐富的業務能手擔任授課教師,促使新人迅速融入新工作、新角色
助力新入職員工與陵城農商銀行同成長共發展
迎新禮一 “農商家長”話農商 送寄語為幫助新員工瞭解農商曆史,明確自身定位,歡迎會上,黨委書記、董事長李強講述了陵城農商銀行從成立到擴建、從改制到改革的發展歷程,並向新員工們寄以殷切期望:一要好學習
應對冷暴力的訣竅:做到下面這3點,再暴也不怕!
職場上的人也同樣具有三六九等,能夠遭遇冷暴力的,一般都是初入職場的新員工,由於新員工資歷淺,缺乏經驗,往往面對職場冷暴力,束手無策
養護新入的蘭花,做好4件事,成活率更有保證
新入的蘭花在苗圃是生長在高溼環境中的,到了我們家裡以後,根系不能馬上恢復工作,吸收水分,要是空氣溼度再低,就會脫水逐漸枯死