你沒當過孫子,體會不到孫子背後的辛酸,所以也別羨慕他當爺!
親歷一件事也許能安慰你:有一次,某公司副總的辦公桌抽屜壞了,副總打電話給辦公室主任,讓他抽時間找人給修一下
故事:老公被三騙走30萬,還把她情夫帶回家,我笑著讓他過得更慘
我找人幫我調查王副總和李彥,並且趁張博生日的時候,讓我和張博以前的大學同學去給他慶祝生日,這個同學很喜歡喝酒,而且千杯不倒,我請他以敘舊的名義,把張博灌醉,又指使葉惠去超市買菸
向別人敬酒有門道!“左手拿杯”有啥暗示?早懂早好,避免得罪人
敬領導:敬領導的時候大家可以說“一直以來感謝領導的關心和照顧,讓我今天能站在這裡給你敬酒,我也不會辜負你的希望,今後的工作我會更加的努力,為公司做出貢獻”
當你遭遇跨級指揮時,怎樣做才能讓兩個上級領導都滿意,你也受益
2、有些彙報的內容,會不會對王經理不利,畢竟小劉沒有王經理掌握的資訊多,所以,綜合王經理的意見後,既完成了劉副總的指示,又不會讓王經理處於不利,而且還能再一次贏得王經理的信任感這樣做,才能讓王經理和劉副總都滿意,小劉也能從中受益,可謂是三全
24位“名家教授”變身“科技副總”南京市鼓樓區為企業“輸血注氧”
為培育創業人才進階、鼓勵高校人才成果轉化、激勵創新主體人才引進,在《鼓樓區關於深入推進引領性國家創新型城市先行區建設的若干政策措施》中,重點出臺一系列激勵配套政策,對入選國家重點人才工程、省雙創計劃的企業給予區級配套獎勵
《兩小有猜很曖昧》:兩個人對視良久,一個傻笑,一個拽拽的哼氣
她抬眼一挑,白皙的臉上帶了笑,一雙杏核眼懇切地盯著趙副總那泛青的大眼袋,聲音柔弱卻不造作地說道:“趙總,艾克和正新合作有三年零兩個月了,艾克公關做得怎麼樣,於董不知道,可您該知道啊
職場小人中的“硬茬”怎麼收拾?(下篇)
這次他很坦誠,和我聊了許多,他也不避諱地談到他的集團關係,幫助他跳了幾個專案,如果這裡他再呆不下去,他也不好意思再跳了,會離開集團
職場小人中的“硬茬”怎樣收拾?(上篇)
我意識到這人不善於工作倒善於抓人心,他在這個團隊中往好的方向發展,充其量是個不能為你分擔的副總,而往不好的方向發展,有可能會影響整個團隊的戰鬥力,工作浮誇,不能專業做事,專搞人際關係,拉幫結派,搞小山頭,沒有心思去拼搶和完成下達的指標
論喝酒,沒有人能喝過俄羅斯人!不管你信不信,反正我信
酒桌上談笑風生,俄方副總接受大家敬酒,也敬別人酒,而那個開始氣勢如虹的中方副總因為喝太猛了,中途從椅子上掉下來過一次,後來被服務人員攙著提前離席了
副總是因為什麼原因不收禮呢?
聽了語欣的話,我便特意週末去茶葉市場挑選普洱茶,因為平常不懂茶,還特意帶上了我一個懂茶的朋友一起去,知道我要送領導,特意挑了一款陳年熟普,我看了價格,要3000多,雖然貴了點,但只要副總能喜歡,明年分幾個優質專案給我,這也算值得了
老闆是如何暗示員工辭職的?
這天,經理在辦公室說:“副總要安排一個親戚來公司,乾脆讓他來我們部門負責行政
“做領導不必樣樣精通,但一定要有兩把刷子”這兩把刷子是指啥?
本以為那位年近50的銷售副總能下來,但是來了不到兩個月就草草收場,自己辭職走人了,我們瞭解的原因有二:第一、有經驗但不代表能管理的了現在的這幫年輕人蔣副總上任以後先是打算收服人心,但是公司除了三大片區總監30歲出頭以外,其他的都是23-29
抱怨和陳述事實的區別是什麼?
就像幽幽塔所說的,分清楚了彙報和抱怨,就能帶著清晰的概念去區分自己更多的是在哪一部分裡,這樣事情就會變得更清晰,自己因為不清晰產生的幻想就會碎了,也因此看到事件的真正面貌
第二批“科技副總”入駐保康 助力企業創新發展
近日,華中農業大學副教授胡詠梅來到保康豐源肥業有限責任公司,為企業送來了技術“及時雨”——幫助解決該公司在生物肥研發過程中遇到的技術難題,保康豐源肥業研發中心負責人張玉霖興奮的說“胡詠梅教授是華中農業大學研究微生物肥料方面的專家,她的研究內
一個普通女人的硬核人生是如何造就的?
顧儀芳在副總的位置上,工作能力讓領導贊尚,處世為人又讓基層職工信服