我用親身經歷告訴你,工作中“老好人”的真面目,太現實了!
每一個工作環境裡都會遇見那麼一兩個老好人,初入職場的新人往往還會拿老好人做知己,其實這樣是很危險的
為何HR的“老好人”無法做好工作?與3個“毛病”有關
可以尋找一種比較好的溝通方式二、不願主動尋找同事若HR在主動尋找同事核實工作感到不好意思,那麼就會形成一種HR的“老好人”第二點,是與自身的膽量有關,原因是:HR除了需要為企業和用人部門招聘人才以外,還需要核查每個部門的員工出勤天數、遲到早
做老好人,就做不好工作
這事弄得很不愉快,本來非常簡單,光想做老好人,結果不但罪了人,工作也很被動
凌晨三點丟下妻女,送女同事回家:原來俺才是婚姻裡多出來的人
04.婚姻危機,凌晨丟下妻女,送女同事回家如果說做老好人,讓趙倩不勝煩惱,但在這些幫忙中,李曄作為一個已婚男子,和別的女人太過接近,觸碰了趙倩的底線
喜歡菊花,不如養盆“高檔玫瑰”安妮公主,端莊典雅,似鳳蝶怡情
可以進行理性分析的人,臨危不亂,梳理脈絡,權衡利弊,他們一般都很理性,不會被過多的情感所左右,實事求是,不帶有個人情感地去分析問題,這樣能更客觀一些,也可以很快地找到問題的突破口,快速解決
傷害同事關係的方法,就是給對方幫一個忙
做職場老好人帶來的結果1、沒有原則的答應別人的請求,只會把自己弄得精疲力盡職場中的老好人,答應別人請求時,不太考慮會不會影響自己的工作,而且多數時候先幫人解決問題,再去處理自己工作
不要再做老好人了
這時候你不可避免地會湧出一絲嫉妒,你可能會這樣想,友善與隨和是迷人的特徵,能讓你區別於人人崇拜的傻瓜,使你成為更好的人
別做職場老好人,趁早看清這幾點,大多數人根本不會記得你的好
從心理學的角度來看,心理邊界的模糊性使個人傾向於向有利於自己的方向做事,但老實人往往會把這種模糊性與那些特別老實的人等同起來,因為他們不敢或不願意拒絕他人,首先是心理邊界意識不強
他是郭德綱的黃金配角,火了十幾年,為什麼沒人敢惹!
于謙是很願意提拔新人的,有人來找他“偷師”,他也不拒絕,他在新人心目中的形象絕對是非常和善的,而且他個人相聲表演實力過硬的同時,為人很圓滑,願意跟後輩交流,他的老好人形象也越發堅固了起來,久而久之,他憨厚老好人的形象在圈子裡都成了佳話,所以
職場上,怎麼禮貌的拒絕別人不合理要求?
拒絕做老好人在中國這個傳統的人情社會,說“不”會傷及別人的面子,受這種觀念的影響,不論是朋友還是同事的請求,我們都會習慣性地說“Yes”,因為不想讓對方失望,而且說“不”也會讓自己感到很彆扭
這幾種“善行”,本質上是偽善,沒有福報可言,要少做
在很多時候,我們所認為的“善行”,有可能它的本質,並非是善,而是惡,會給人帶來無盡的傷害
如何在人際關係中成長?越早認清自己,你就能越受益
通常,有創傷性體驗的人,是在幼年時沒能從與父母尤其是母親的依戀關係中獲得滿足的,他們很有可能會在成年後在親密關係中尋找幼年時未被滿足的一切
掌握這4個反常規技巧,你的人際關係會越來越好
這是很典型的“人善被人欺,馬善被人騎”,搞好人際關係是要我們和善對人,但是卻不能做老好人