教師的工資按教齡自動增加不是亂編的，其實早就有實行的

教師職稱屢被網友吐槽，網友經常詬病教師職稱評審存在許多不合理之處。因為教師職稱與工資掛鉤，凡利益面前，的確要做到絕對公平，那是不可能的事。而因為存在著某些不公平，所以有網友建議取消教師職稱與工資掛鉤，希望教師工資直接與教齡掛鉤，實行按教齡自動晉升。

其實，教師工資與教齡掛鉤，按教齡自動晉升，早就有實行，只不過不是全部的教師工資都與教齡掛鉤，隨教齡增加而增加。從義務教育教師基本工資標準表中，我們可以發現教師的基本工資分為兩部分：薪級工資與崗位工資。其中崗位工資與職稱掛鉤，薪級工資主要與教齡掛鉤。

薪級工資是教師基本工資的重要組成部分，佔的分量並不小。任何一位教師初次定薪級，與該教師的全日制學歷有關，全日制學歷越高，初次定的薪級越高。這充分體現讀書有用，可以說是獎勵全日制學歷高的教師。初次定薪級後，以後教師的薪級隨教齡自動晉升，一般是教齡增加一年，薪級晉升一級，而薪級越高薪級工資當然就越多，所以可以說薪級工資是隨教齡自動增加的，這正好符合廣大教師希望教師工資與教齡掛鉤，隨教齡自動增加的願望。

例如某教師的薪級今年是33級，從義務教育教師基本工資標準表中可查到薪級33對應的薪級工資是2524元，下年該教師的薪級隨教齡自動晉升一級是34級，薪級34對應的薪級工資是2645元。則下年該老師的薪級工資隨教齡自動增加2645元-2524元=121元。而在下一年呢？該老師的薪級是35級（對應的薪級工資是2766元），薪級隨教齡晉升一級增加的薪級工資是2766元-2645元=121元。

薪級工資按教齡自動增加，有利於鼓勵教師終身從教，得到廣大教師的支援，廣大教師希望能增加薪級工資的分量。

廣大網友，大家是不是這樣呢？

本文作者吳拱書