組織行為學閱讀筆記：群體屬性之地位

地位指的是他人對群體或群體成員的位置或層級進行的一種社會界定。它滲透到社會的各個角落，即使是最小的群體也會形成一系列的角色、權利和儀式來區分其成員。

 什麼決定地位？根據地位特徵理論，它主要有以下三個來源：

1。 駕馭他人的權力，能夠控制結果的人通常被認為具有更高的地位，因為他們有可能控制該群體的資源。

2。 對群體目標做出貢獻的能力，那些對群體的成功具有 重要貢獻的人通常有更高的地位。

3。 個人特徵，那些具有群體所看重的個人特徵的人，如相貌出眾、聰明或有錢或個性友善的人，其地位通常高於那些擁有較少此類特徵的人。

 地位與規範

研究表明，地位對群體規範的作用以及從眾壓力有一些有趣的影響，與其他成員相比，地位較高的群體常常享有比其他成員更大的自由來偏離群體規範，地位高的成員比地位低的成員更能抵制從眾壓力，如果一名成員很受群體器重，而他又不需要或不在乎群體給他提供的社會性獎勵，他就很有可能模式從眾規範。

 地位和群體互動

在群體中，地位高的人往往更加果斷，他們經常發言，經常批評別人，要求也更多，還會經常打斷別人，但是地位差異實際上妨礙了群體的創造力和意見的百花齊放，因為地位低的成員參與討論的積極性較低，而且其見解可能並不會被充分利用。

 地位的不平等

如果群體成員覺得群體中存在低位的不平等，就會引起群體內的失衡，並導致他們採取一系列的措施來糾正這種失衡，群體內的層級可能會在那些處於權力底層的人中引起不滿，群體內部巨大的地位差異，與較低的個人績效、較差的健康狀況以及更強的離職意願相關。

 地位與汙名化

很明顯，你的社會地位會影響別人對你的認知方式，而與你相關的人所處的地位也會影響他人對你的看法，研究 表明，受到汙名化的人會把自己的汙點傳染給他人，這種汙名連帶效應會導致人們對那些 與被汙名化者相關的人產生消極的看法和評價，即便這種汙名化是短暫的或純屬巧合。

而與高地位的人相關聯則會產生相反的結果，對目標物件來說，重要的不是實際關係，只要 讓人們感覺 他與地位顯赫的人之間存在關係，就足以使他獲得更好的聲譽。

Ref：《組織行為學》斯蒂芬·羅賓斯， 蒂莫西·賈奇著