冷水灘：強化就業服務“四全”舉措變“返鄉季”為“就業季”

冷水灘融媒2月8日訊（通訊員 盧璐）為進一步做好春節期間返鄉農民工就業服務工作，切實為農民工朋友送政策、送崗位、送關懷，永州市冷水灘區人社局強化措施，細化服務，營造就業創業良好環境，以實際行動深化“送崗、穩崗、拓崗”工作，變“返鄉季”為“就業季”。截至2月8日，共發放宣傳資料3萬份，釋出用工崗位資訊5萬條，下鄉開展小型招聘會10場，入場人數3200餘人，達成用工意向360餘人。

全員發動，匯成招工“一條心”。

堅決落實區委、區政府關於園區企業招聘招工工作部署，緊跟一個調、匯成一條心、聚成一股勁，助力園區企業破解用工需求難題。出臺《冷水灘區園區企業用工服務補助辦法（試行）》，對各單位下達了具體招聘任務數，並將完成情況計入年度考核指標。同時，要求每位幹部、職工參與園區招工工作，每人推薦至少1名人員入園，讓機關幹部人人成為企業“送工員”。出臺《冷水灘區關於開展2022年度服務園區企業用工專項活動的方案》《關於開展冷水灘區2022年春風行動暨就業援助月的通知》，推動全區各單位部門幹部職工由招聘“協管員”變為“主力軍”，進一步匯聚園區企業招工合力。

全面摸排，下好招工“先手棋”。

緊緊抓住春節期間農民工返鄉的有利時機，以村、組為單位組織全面開展全區勞動力資源資料庫更新調查工作，引導返鄉勞動力掃碼線上填寫返鄉農村勞動力調查問卷，主要對就業創業意願、培訓需求、技能水平和目前務工地點、務工時間等情況進行摸底排查，為科學抓好全區創業就業工作有據可依。同時，組織工作人員深入區內規模企業，全覆蓋摸排企業用工需求，建立企業用工需求臺賬。

全方位宣傳，掀起招工“新熱潮”。

從線上到線下、從戶外招牌到車站、從公交車影片廣告到本地電視臺飛播、從朋友圈廣告到手機簡訊，開展多層次、全方位、廣覆蓋招工宣傳。從1月初開始，號召全區各單位部門每一位幹部職工採取微信釋出、入戶推介、邀請入園參觀等方式有針對性地進行宣傳，在全區幹部職工的朋友圈和微信群裡，不僅有針對不同群體的園區招聘會新聞連結，還有精美的招聘啟事和H5。區人社局精心設計並印製《冷水灘區優質企業招工資訊手冊》下發至各鄉鎮街道，並編寫了《致全區返鄉務工、創業人員的一封信》進行全區推送。截至2月8日，共釋出園區企業招工資訊手機簡訊15萬條，電視臺飛播6天，發出招工宣傳手冊1。2萬冊，朋友圈廣告精準推送60萬條，手機簡訊招工網路推文點選量5萬餘人次，招工H5瀏覽2。5萬人次。

全天候服務，確保招工“不打烊”。

在春節期間，透過“春風行動”“就業援助月”“迎老鄉、回故鄉、創三湘”等專項行動舉辦線上線下招聘活動。線上開展直播帶崗、網路直播招聘會，線下開展城區、鄉鎮專場招聘和區外招工勞務對接。與此同時，永州智慧就業、冷水灘區“雲招聘”、瀟湘人力資源服務產業園公眾號等平臺，將為求職者提供“全天候、零距離”服務。春節期間開展6場直播帶崗活動，為用工企業與求職者牽線搭橋，對就業困難人員、離校未就業高校畢業生、農民工、退役軍人等提供5000多個符合特點的優質崗位資訊，持續提供就業創業和見習機會。

下一步，區人社局將繼續加強與各重點用工企業的聯絡，及時掌握企業用工動態，積極主動幫助企業解決招工過程中遇到的困難和問題，創新工作方法，及時落實企業用工服務補貼政策，為園區企業健康發展提供幫助和支援。

作者：盧璐

編輯：屈文利

【來源：紅網_冷水灘站部門】

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