新員工壞了主管的好事，下場很難看！

新來的叉車司機還有一個星期就透過試用期了，沒想到就因為不聽主管的話，私自維修打不著火的叉車惹禍了，被通知試用期表現不合格走人，你說冤不冤？

我們公司是東莞石排一家做出口的工廠，這個新來的叉車司機月工資5000，試用期2個月，進廠一個多月了，每天負責叉貨裝車，和同事們相處融洽，還有一個禮拜就過試用期，打算好好幹下去。前天一上班發現叉車啟動不了，這臺叉車有些舊了，經常發生點小毛病，老闆也捨不得換臺新的，主管讓司機先用手動叉車icon拉貨，他打電話叫廠商趕過來維修，廠商在電話裡報價維修費1200塊起步，主管表示同意。

叉車司機用手動叉車拉了幾板貨，累得要命，一板貨一噸多重，連續拉了幾噸腳都發軟，沒有機動叉車這樣幹活可受不了！叉車司機以前在汽車修理廠做過幾個月學徒，懂得一點維修技術，他抱著試一試的心態開啟機動叉車的後蓋，看看能不能修好叉車；不知道是他踩了狗屎運，還是技術好，經過一陣鼓弄，把噴油嘴的積碳清理乾淨，還真被他把叉車啟動成功了，開了一圈運轉正常，他馬上跑去報告主管不用叫人來維修了，本以為主管會表揚他為廠裡節省了一筆維修費，沒想到主管反而對他一頓臭罵，說他多管閒事，說叉車是特種裝置，不是專業人士不能亂碰，萬一越修越壞，或者出點安全事故吃不了兜著走，主管也要受到連帶責任！

主管通知人事說叉車司機做事不行，要他走人，叉車司機沒辦法，好心辦了壞事，只能灰溜溜的結工資走了！