已經談好的薪資，發offer前卻提出降薪，這樣的offer還要不要接？

別輕易相信別人做不到的事。對別人承諾過，就一定要兌現。-華盛頓

白領們越年輕，在考慮跳槽的時候就越關心自己的薪水，這是《2019年秋季白領跳槽報告》。70。4%的95歲之後的白領認為薪水是導致他們跳槽的原因，而70歲之後的白領認為薪水是59。6%。所以，工資水平是決定是否換工作的一個重要因素。

談到薪水，我不得不提到職場中的一個人：張明是一家公司的程式設計師。由於覺得公司目前的工資太低，他開始尋找新的機會。張鳴努力工作，並找到了一個好機會。經多次面談，雙方終於談好了工資。但這家公司已經很久沒有出價了，張明覺得公司已經後悔了，所以他不在乎，也不想再找新的機會。因此，一個星期後，公司人力資源部經理張明打電話給張明，“再做綜合評估，我覺得你的薪水太高了，建議你降3000元。你方同意的話，我們就報價。馬上？”

聽到這樣的一通電話，張明看起來有些茫然，他想：要是談個好價錢，你們就會改變，友誼之船就會翻船。你說的是什麼意思？不管他接受與否，張明都無法找到答案，所以他就找小編尋求解決辦法。

但在職場上，仍有許多人因為提供服務而離開友誼的船上。記者還接觸到過這樣一起案件：甲公司董事長劉先生從乙公司領工資4。5萬元，開始辦理辭職手續，但乙公司人力資源部門卻突然改變了說法。因業務調整，該職位暫時取消……”

筆者以為，很多職場人士都會遇到劉先生這樣的案例。如遇類似情況，你已收到報價單，而新僱主在辭職過程中取消報價單，你可從公司每月工資中領取報價單。降低個人損失。

那我們要做什麼？筆者認為有兩個選擇，一個是接受報價，另一個是接受報價。另外一個：放棄報盤，尋找新的機會。

看了這篇文章，你可能會覺得有些茫然，以為小編在胡說。彆著急，往下看，小編就開始談不接受要約了。

對於第一種情形，繼續接受要約有四個前提：

1。

你的職位已根據原職位得到提升。

特別是32歲的人，如果得到提升，他們的薪水將不會考慮太多。老國王說不要過分考慮薪水。並非你應該放棄爭取薪水的鬥爭，而是你不應該過於糾結於薪水。焦點應該放在推廣上。由於你的職位得到了提升，因此你的能力能夠得到充分發揮，並將在未來得到更好的發展。假如你年齡在35歲以上，但沒有升職，那麼你的職業發展將基本結束（這並非絕對概念，而是大多數資料）。

2。

雖然公司要求你在出價前減薪，你的薪水還是漲了30%以上。

假如你提出的薪水遠遠高於你現在的工資，你也可以考慮辭職。歸根結底，工資也是促使你辭職的一個重要因素。如薪水未有提高，請放棄報價。目前，很多公司要求你在報價之前提供銀行交易記錄。假如你原來的工資很低，那麼你未來的工資增長將不會太大。你也許會說，如果開始工作後和公司談過話，還可以提高薪水。不要忘記，當你參加工作後，你會很被動地談論薪水。協商結束後，你好，我很好。大家都還好如果談判沒有成功，氣氛就會尷尬，你就不能透過談判。

3。

公司比你們原來的公司規模更大，知名度更高。這能幫助你在下一個工作崗位上做出改變，讓你更有價值。

這個問題尤其重要。你將來的價值在很大程度上取決於你現在的生意。假如你現在的公司很有名，那麼你的未來可能會很寶貴。假如你現在的公司並不知名，那麼你在以後的工資談判中可能沒有主動行動，只會被動地接受別人的工資。他建議，在大多數情況下，你應該選擇有名氣的公司，因為這些公司的認可可以彌補你的很多不足。

4。

你即將加入的業務部門或專案團隊相對較強，或者專案的影響力足以讓你不計薪水地加入。

公司認證可以起到40%的作用，但企業內的知名專案則起到更關鍵的作用，可起到60%的認證作用。他建議說，如果有機會的話，你還是應該加入一個優秀的專案組或者業務部門，這樣你才會更有價值。

你可以說，在你發出邀請前，公司要求減薪。這種公司不是沒有誠信嗎？在理論上，就是這樣的情形。但在工資談判過程中，你必須考慮以下幾點：

（1） 公司已制定了具體的工資數額，但仍需向主管報告，以後再通知你。若為後者，說明你的工資還沒有確定，正在等待公司的流程審批。

（2） 如果公司確定了你的具體工資，並要求你回家等待報盤，那麼公司會在報盤前要求你減薪。它只是表示公司內部沒有一致意見，或者你反對招聘。在這種情況下，最好放棄報價。假如你不放棄，你的最終職業命運就不會透過3-6個月的試用期，等等。

其次，放棄

offce是因為

公司採取下列行為：

1。

在前一輪和下一輪面試中，你是否感覺到不舒服，或者你很難接受工作人員的表情。

小編表達是指你在面試時觀察公司員工的表達方式，不管是對工作的不耐煩，還是對工作的熱情。當你經過幾輪面試時，如果你感覺不舒服，或者看到公司員工臉上的沮喪或 decade的表情，請放棄這份工作。由於這個公司不適合你。

2。

僱主部門主管對你進行面試時，你不瞭解對方的觀點，或對對方沒有吸引力，或有拒絕感，請放棄報價。

由於招聘部門的領導不是你想要的領導，因此即使你收到了對方的邀請，你和對方也很難相互接受。

3。

當你在人力資源部面試時，你會感覺到人力資源部是不專業的，或者有一種拒絕感。

因公司文化不適合您，請終止面試。不要忘記，人們被劃分成不同的群體。人才是企業文化的最佳體現，也是企業在招聘過程中傳播企業文化的視窗。在幫助職場人選擇工作的時候，小編提出了這個問題。應聘者清楚地表明瞭他對公司人力資源等的排斥。小編直接通知申請人拒絕報價。因為求職者和公司人力資源部門對此有明顯的分歧，所以他們不可能在未來融入公司文化。

4。 還有其他一些方法，如在網上查詢許多公司的負面資訊等等。

總結

薪資已經過協商，但在出價前會降低薪資。你願意接受這種報價嗎？小編建議不要立刻拒絕，而要看誰是最有利的。在職場上，衡量一個人的標準是業績，而非情感。但小編還是熱情地提醒：到2020年，跳槽的風險很大，好好珍惜！

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