員工不服你，總是抬槓、唱反調？用好這4招，不怕他不服

員工不服你，總是抬槓、唱反調？用好這4招，不怕他不服

在團隊管理過程中，總會遇到一些刺頭，比如：

①、恃才傲物，仗著自己有功勞、有成績，不把領導放在眼裡，無視制度。

②、仗著自己有關係，有北京，肆意妄為，我行我素。

③、仗著自己資歷老，有經驗、有人脈，各種不服，總是抬槓，唱反調。

④、啥也不是，但就是不配合，看領導不順眼。

……

遇到這樣的情形和這些員工，著實令人頭疼。既不能當即開除，又不能太過放縱，實在是難以處理，進退無措。

今天，我就來給大家 分享4個招數，只要你用好了，不怕他們不服。尤其是最後一招，非常實用，至關重要。

第一招：馬蠅效應

什麼是馬蠅效應？

簡單來說，就是不管再怎麼懶惰的馬，只要有馬蠅在不斷的叮咬它們，都會飛快的開始奔跑。

所以，領導者要學會把馬蠅拿捏得恰到好處，才能激發下屬的工作動力。

他們不是覺得自己能幹，很有才華，特別了不起嗎？那就給他們安排最具有挑戰性的工作。不管能不能做成，對於領導來說都是一件好事。

為什麼這麼說，主要有兩個方面的原因：

①、他們完成了挑戰，可以藉此機會給予贊成，幫助他們在工作上實現個人價值，找到存在感，贏得榮譽感，滿足虛榮心。只要好的形象樹立起來了，把他們捧到了一個高度，即便他們不想也不得不承擔起一些責任。

利用這些人的面子，來讓他們束手就擒。

②、若是他們完不成挑戰，把事情幹砸了。也可以藉此機會來打壓，削弱其囂張的氣焰。失去了高傲自負的資本，他們也就不得不服了。

第二招：打壓式處理

如果面對一些任勞任怨，兢兢業業的員工，領導完全可以幫他們在工作中尋找存在感和成就感。只要讓他們積累一定的信心，自然會如魚得水，對領導感激不盡。

可若是面對那些自負又高傲的下屬，領導完全可以不用客氣。

比如：

①、面對老油條