「理通三迤」基層工作不能讓“痕跡主義”成為形式主義

作者：柏雨杉

在基層工作中，每到年中、年底就會有各個部門的大量檢查，為應付檢查，基層單位少不了準備一大摞臺賬盒、檔案包，想盡辦法呈現出日常工作的每一個細枝末節，在紙質材料上“做足文章”。虛假的“痕跡主義”盛行，讓本來正常的工作痕跡管理成為了加重幹部負擔的“壓力包”，過度的痕跡主義背離了工作留痕的初衷，甚至成為了形式主義的“重災區”。

如此，一方面會佔用幹部大量時間和精力，勞民傷財，影響正常工作的開展，影響工作者的心態，造成了逆反心理。另一方面，基層乾的是一線的實際工作，直接面對的是廣大老百姓，痕跡主義帶來的形式主義會嚴重影響政府公信力，影響幹部工作作風。如果過度地用光鮮亮麗的外表代替紮實的工作，很容易會激發基層矛盾，損害百姓的利益。

過度過濫的“留痕主義”主要有幾個方面原因。一方面，從基層工作者思想意識、工作作風來說，部分工作人員出現了“躺平”“擺爛”心理，認為只要臺賬做好了，在檢查時可以矇混過關，就不必在實際中下大力氣。或是在迎檢時為了擺好“花架子”，讓檢查者看得開心，花費大力氣寫報告、做臺賬，卻缺乏俯下身子、下沉一線的態度。另一方面，上級部門在對下級檢查時，存在工作形勢單一，重形式輕內容，重紙質輕實效的情況，出現了“走馬觀花”式的調研、檢查，上級走過場，下級也樂得輕鬆，便落入形式主義的“窠臼”。

工作留痕，本是為了加大工作的科學性、公開性和可溯源性，但工作不能僅僅留到紙上而不留在心裡。在基層工作中，要科學、適度地進行痕跡管理，真正發揮痕跡管理壓實工作職責、提升工作質量的效用。要不折不扣抓落實，持續破除“無痕跡則無成績”思想。上級部門在進行考核時，不能只看臺賬、聽彙報，要以科學合理的考核方法，注重工作實績。基層幹部要深入基層，瞭解實際，將工作痕跡留在服務物件心裡。

【來源：雲南網】

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