工勤崗轉到（十級）專業技術崗，滿三年能否轉到管理崗六、七級？

事業單位實行崗位管理後，管理、專技和工勤三種崗位符合條件可以相互轉崗。

專技中級職稱專業技術崗位分八、九、十三個等級。工勤崗要轉到專技十級崗位，一般要求具備以下條件：

第一，專技十級有崗位空缺；

第二，取得中級專業技術職稱；

第三，具備大專以上專業技術學歷；

第四，在地市級以上專業技術期刊上發表過1篇以上專業技術論文；

第五，具有專業三級以上技能等級，且在崗五年以上。此條各地實際情況不同有所差異，具體以當地人社部門規定為準。

工勤崗轉到專技中級職稱崗位後，如果再想轉管理六級（副處）、七級（正科）崗位，按照事業單位領導人員管理暫行規定，對專業技術職務轉管理崗位的限定，首先在任職經歷上必須滿足以下要求：一、擔任六級管理崗位領導職務的，必須具有副高職稱並在崗或者具有中級職稱並在崗五年以上；二、擔任七級管理崗位領導職務的，必須具有副高職稱並在崗或者具有中級職稱並在崗兩年以上；三、擔任七級管理崗位領導職務的，必須具有中級職稱並在崗或者具有初級職稱並在崗兩到三年以上。

換言之，工勤崗轉到專技中級十級崗位後，轉管理六級、七級和八級崗位都沒有問題，政策和理論上都成立，但要看在崗的時間。除此之外，也要看崗位是否有空缺、競爭對手的情況以及領導的想法和意願。領導願意使用你到相應的崗位，沒有條件也要創造條件，反之有條件等於沒條件。