在職場，高學歷重要還是高能力重要？

公司剛入職了一位985的碩士，月薪18000元，非常高的薪酬。領導對她期待很高，可是做了一週，這位碩士員工的神操作讓領導差點掐人中續命。

碩士員工的直屬領導在食堂上逮到我就跟我吐槽，“葵姐，你說現在學歷跟能力怎麼這麼不匹配啊。面試的時候看著挺好的呀，難道是我面的東西她剛好準備到了？我對她期待還挺高的呢。”

我問她怎麼回事，直屬領導說，：“這兩天給她分配了一些任務，真是把我氣到了，我真的看走眼了。哎，我們雖然是設計部，要出精品。可是你剛入職，我也不要求你馬上出符合要求的東西，但你設計用的軟體起碼熟練對吧。”

“還號稱是985碩士，美術專業，又有三年的工作經驗。想著應該蠻厲害的吧。第一天，我發一些圖片讓她處理一下，有經驗軟體熟悉的話，3-5分鐘就弄好了，她弄了一上午！弄完後，根本不是我要的效果，我覺得她可能沒看我的需求，還去問她。”

“她說，需求看過了，這就是她理解的需求。我氣的呀，差點要掐人中啊。我隨即轉發給邊上的同事，邊上的同事5分鐘就弄好了。她瞄了一眼，你猜她說什麼，哦，就這呀，我也會啊。”

聽這描述也感受到了直屬領導的一萬點傷害，難怪趕緊讓走人了。要是我是在這位置，也估計是氣到無語吧。

直屬領導喝了口水，問我：“你說，現在的碩士這麼水麼，尤其是藝術類的，是不是都沒什麼能力啊。”

葵姐說：為什麼現在部分高學歷人才在職場沒有顯示出相匹配的能力呢？可以從以下兩個方面來看：

1、高學歷不等於高能力

高學歷只是證明你讀書讀的好，考試考的好，並不代表解決問題有能力，有面對挫折的能力……

職場的環境是需要解決問題，溝通需求等綜合能力。

2、部分高學歷者容易心氣高

特別是碩士、博士這類人，他們部分人認為高學歷是稀，缺的，所以有種優越感，變的心氣高，容易眼高手低。其實從學校出來，都是白紙，很多認知是不到位的，如果以這樣高傲的姿態在職場很難做好工作。

那麼，高學歷是不是重要呢？

葵姐覺得讀書、升學，是有價值的，是普通人奔躍階層的蕞容易實現的路子。但不是說，有高學歷就能找到很高的工作，就業的時候可能也就是五六千的月薪，心態需要放平和。

好的工作競爭也是非常激烈的，有人覺得那沒有高學歷，好的公司連敲門的機會都沒有。這個時候可以轉換思路想一下，工作是讓你來解決問題的，產生價值的。那麼其實蕞重要的是各種綜合的能力，剛畢業出來在普通的公司踏實提升，也不是沒有機會去敲大公司的門。

同時，葵姐覺得這個社會這麼多元化，實現我們的價值並不是一定要去大公司，當白領。選擇自己擅長的，喜歡的，熱愛的職業，一樣可以做的很精彩，你覺得呢？

你覺得找工作畢須要高學歷嗎，歡迎評論留言~