面試官問：你的缺點是什麼？

你即將為你夢想的中工作進行一次面試。如此令人高興呀！

你真的很想得到這個offer，而且你知道某些問題即將在面試的時候問到：

“你的弱點是什麼？”

但這是您夢寐以求的工作，您希望得到正確的答案和回答技巧，那我將一步步教你。

如何處理這個問題：“你最大的弱點是什麼？”

如果你沒有準備好，這個問題真的會讓你大吃一驚。弱點？我想說我有嗎？是的你是。說你沒有任何弱點會讓你看起來要麼缺乏自我意識，要麼只是單純的自負。

訣竅是謙虛地描述

您正在採取措施糾正的技能、知識或個性特徵。

意識到自己的弱點可能被視為一種優勢，但是將這種弱點最小化的意識和行動會讓你走得更遠。人力資源部想衡量你如何應對逆境，所以舉一些例子來說明你解決工作障礙的方法。

或者，您可能會選擇一個在另一種情況下可能被視為優勢的弱點。它們通常是同一枚硬幣的兩個面。不過，不要對你的回答太可愛。

這是一個要避免的禁忌：不要在你的弱點示例中包含任何工作必須具備的東西！ 也就是你的弱點不要和工作有強關聯。

不會讓你從工作中消失的弱點列表

正如我們上面所說，你正在尋找對你所尋求的工作來說非必要的真正弱點。在面試之前，請確保您知道所有這些要求是什麼，並使用不會影響您的候選資格的弱點示例。要勇敢，不要談論瑣碎的事情。

以下是需要考慮的弱點列表：

害怕公開演講：這種恐懼很常見，也很相關。而且，除非您正在計劃 TedTalk 或定期向客戶和同事展示推介，否則它可能不會干擾您的日常工作。

凌亂的工作空間：這很容易管理，也是另一個常見問題。如果您正在面試遠端職位，這尤其不是問題。

擔心委派麻煩（如果您不是經理）：好的，如果您不是經理，這主要意味著您無需尋求幫助即可完成您負責的所有任務。

在軟體程式或其他輔助任務方面缺乏經驗：在您獲得經驗之前，缺乏經驗只是一個弱點。如果該軟體程式對您的工作很重要，請不要指出這一點，但如果它是您可能偶爾使用的，那就去吧。

不耐煩繁文縟節：有人喜歡官僚主義嗎？

缺乏工作與生活的平衡：這是你工作太努力或工作太多的另一種說法。如果你不把自己燒壞，不一定是壞事。

提供建議或批評時過於直接：這種弱點可能更難推銷，但前提是你在面試中表現得過於魯莽。您在這裡的意識意味著您可能正在努力。

自我批評：對自己苛刻對你來說比對你的僱主來說是一個更大的問題，除非你因為害怕犯錯而癱瘓。

不自在冒險：沒關係。根據您的角色，風險可能不受歡迎。

在大群體中分享想法的困難：這結合了對公開演講的恐懼和一些自我懷疑，但這也很容易解決。

“你最大的缺點是什麼？” 示例答案

就像在“你的優勢是什麼？” 最佳答案，當你被問到“你的弱點是什麼？” 最好的答案將是包含故事的答案。就你的弱點列表而言，你希望你的故事能夠說明你是如何應對弱點的，或者你對此做了什麼或正在做什麼。

只要這個故事有寓意，就可以描述一個你在工作中並不完美的時候。

以下是對這個令人生畏的問題的五個示例答案：“你最大的弱點是什麼？”

1。 害怕公開演講

當我必須向一大群人展示時，我會非常緊張。我第一次嘗試時，我的老闆不得不站出來閱讀我的簡報，因為我不會說話。現在，如果只是我的直接同事，我基本上很好。當它是一個更大的群體時，我會練習很多以變得更舒服，但我仍然會感到沮喪。如果我有一個合作者和我一起展示，對我來說會更容易。

受訪者講述了一種常見的恐懼，然後詳細說明了他們用來解決問題的方法。談論一個經理可能分享的恐懼或者他們團隊中的某個人可能遭受的恐懼是很好的。如果弱點不影響他人的表現，你也可能能夠應對它。

2。 凌亂的辦公桌。

哇！你應該看看我的家庭辦公室。隨處可見的便籤！當我在辦公室工作時，情況更糟。我的同事會威脅要從一堆檔案的底部拉出一個檔案來觀看整個檔案倒塌！幸運的是，這些天來，物理檔案少了很多，我發現整理我的桌面更容易了。我養成了在一天結束時收集所有便籤並處理任何未完成的任務的習慣。

這種反應是輕鬆的，並揭示了很多個性。它還告訴面試官，問題基本上已經解決了。幽默通常可以減輕採訪中的情緒——選擇用這個問題開個玩笑是轉移可能更具破壞性的討論領域的好方法。

3。 自我批評

過去，我會一遍又一遍地檢查我犯的每一個小錯誤或失誤，並給自己貼上失敗的標籤。這讓我有點堅持到我錯過了最後期限或兩個擔心小事情的地步。隨著時間的推移，我瞭解到，檢查自己的錯誤並努力做得更好是很好的，但不要糾纏於它們。一位導師幫助我說：“完美是進步的敵人。”

這個答案結合了自我批評和完美主義的元素，但也告訴人力資源人員，申請人對指導和個人成長持開放態度。有些人可能會認為它有點令人討厭。不要太自卑。

4。 對繁文縟節不耐煩

當一個專案因為缺少文書工作或我從不同管理層得到相互衝突的反應而停滯不前時，我會非常不耐煩。在我目前的職位上，有很多“快點等待”。這就是我申請這個職位的原因。我在沒有所有繁文縟節的創業氛圍中茁壯成長。

這個回答回答了這個問題，“你為什麼想在這裡工作？” 以及回答“你最大的弱點是什麼？” 這也是一個說明候選人所申請職位不會成為問題的弱點的例子。

5。 不願冒險

我非常不願意在工作中冒險。例如，每個人都在抱怨我們的工作流程。我知道另一家公司的朋友使用並喜歡的工作作業系統。我把這件事告訴了一位同事，但不敢接近我的老闆。最後，我的同事做到了，老闆很喜歡。幸運的是，她是一個好朋友，給了我榮譽，但老闆想知道為什麼我沒有自己提出來。在鼓勵下，我試圖變得更加自信。

對於初創公司的申請人來說，這將是一個糟糕的答案，因為每個人都被期望在任何地方都投身其中，但對於大公司或風險承擔或獨立決策最小化的職位來說，這很好。考慮一下你工作的行業和你自己的職能——這樣的弱點會被視為優勢嗎？

關鍵要點：

面試的優勢和劣勢部分的底線：

列出你所有的長處和短處。

透過針對特定工作的答案來發揮增強您的可取性的優勢。使用示例來展示這種力量如何在工作中發揮作用。

選擇不會影響您工作的關鍵功能的弱點，並嘗試展示您正在採取哪些措施來抵消或最小化它們。

練習，練習，練習。

採取這些技巧和優缺點最佳答案