農林漁牧網

您現在的位置是:首頁 > 漁業

少年時燃情湘北五人組,工作多年後,多數人終究成了木暮

2022-10-12由 職男有話說 發表于 漁業

湘北小成老公什麼學歷

橫空炸出《灌籃高手》將拍成電影的官宣,轟動了80後的群體,一下子把我這工作十年的中年人拉回到少年時的記憶。這部作品在TV動畫完結後,足足沉寂了25年。25年的時間,曾經電視前的少年,如今已在職場中打拼多年,為生活奔波。曾經懷揣著的夢想和激情,在社會的紛亂複雜、工作的是是非非中,逐漸演變成了現實和圓滑。少年時,燃情於流川楓、櫻木花道、赤木剛憲、宮城良田、三井壽這湘北五虎,嚮往著未來成為其中的某某。

少年時燃情湘北五人組,工作多年後,多數人終究成了木暮

流川楓:

天資卓越,天賦異稟,個人能力突出。技術全面而華麗,能投能突還能灌籃,三分球也不在話下,搶斷能力還非常不錯。放到工作中就是那些明星員工,專業能力對口,工作業績卓越,而且工作態度積極,評優評先的常客,特別是再加上年紀輕輕,光芒四射。

少年時燃情湘北五人組,工作多年後,多數人終究成了木暮

櫻木花道:

先天不足,後天拼搏,打不死的小強。原本就沒有籃球基礎,為了晴子開始打籃球,連最基本的投籃都不會,但是有著極好的心理素質和體能,不為他人的嘲笑和輕視所動。一邊發揚著搶籃板的優勢,一邊經歷著削髮明志和“7天投2萬球”的拼搏,最終也成為了閃亮的新星。在職場中,如同那些專業不對口、學歷不達標或者跨部門調動的人員,在一次次的努力下,業績並不理想,永遠找不到如魚得水的感受,但是總不放棄,不斷學習,不斷積累。

少年時燃情湘北五人組,工作多年後,多數人終究成了木暮

赤木剛憲:

忠誠度高,意志堅定,組織裡的精神支柱。湘北籃球隊的隊長,球隊的靈魂,把個人理想傳遞給球隊的每一個人,他的夢想不在個人,而在湘北。工作中,赤木剛憲的代表就是團隊的領導者,他激勵和鞭策著每個員工前進,個人的成敗與團隊捆綁在一起。

少年時燃情湘北五人組,工作多年後,多數人終究成了木暮

宮城良田:

心態隨和,樂於奉獻,助力成就他人。控球技術超好,電光火石,憑藉靈活敏捷和精準的判斷力,帶動著球隊的進攻節奏,一次次成就他人的進球。全國大賽結束後,宮城良田接替赤木剛憲成為湘北新一任隊長。這類人員,往往是工作中人緣好交際廣,不爭功不奪利,樂於協助他人完成任務的代表。他們並不在意個人得失,喜歡交朋友,享受著助攻的快樂。

少年時燃情湘北五人組,工作多年後,多數人終究成了木暮

三井壽:

有過輝煌,有過荒廢,浪子回頭金不換。“教練,我想打籃球”,那張帶著血跡流著淚的臉,那瞬間想起的BGM,想必曾經都震盪著每一個男人的心。經歷過曾經的輝煌,受到挫折後虛度時光,最後打破頑固的自尊重回球場,他最經典的動畫不是復出後幾場比賽中的三分秀,而是最後與山王工業的瘋狂三分和全部動畫中的唯一一個四分球(三分加罰)。就如同人生中漫長的工作歷程,誰人不曾功績卓越,誰人又不曾失意落寞,起起伏伏就是這些人的職業軌跡。

少年時燃情湘北五人組,工作多年後,多數人終究成了木暮

曾幾何時,我們就是這麼簡單相信,純真嚮往,以為我們的未來會一直像神奈川的夏天一般精彩。

直到工作了五年、十年,慢慢地才發現,我們並不像湘北五人組中的每個人那樣個性突出,因為我們要面對複雜的環境。單一的做法應對不了多變的場景,三分球投不進的時候,我們要從三井壽變成流川楓去上籃,我們自己幹不成事的時候要轉為宮城良田去協助他人,甚至有朝一日,被硬拉上臺面帶領一個團隊,即便沒有赤木剛憲那麼強的感染力,也要扯著嗓子搖旗吶喊。

於是,我們發現場外的木暮公延成為了我們熟悉的身影。

很多人可能只記得木暮,甚至連全名都記不住。就是這樣一個人,似乎有著一些本領,但不夠出眾,沒有櫻木的體力,沒有流川的天賦,沒有赤木的霸氣,沒有三井的絕技,沒有宮城的速度,甚至加入湘北打籃球的目的只是“為了鍛鍊身體”。如同我們中平凡的大多數,優點不是那麼明顯,缺點也不是那麼突出,可能工作的目的“只是為了生活”。這不妨礙我們默默的努力,但可能還是做不到別人通宵達旦的努力程度,就像木暮一樣,也能看到他訓練的身影,但內驅力還沒強大到像櫻木般的瘋狂,也不像櫻木那般不懼嘲諷、不畏打擊。我們心裡也會熱愛著自己所在的團隊,但喊不出像團隊領導者打了雞血般的口號。組織需要的時候,因為熱愛,因為有過努力,也能頂得上去,偶爾給人一抹驚豔,如同木暮在陵南之戰的三分球,但似乎也並未因此成為主力。更多的時候,我們坐在場外,並非等待上場的時機,而是把場外當作自己的戰場。場內的人寥寥無幾,場外座無虛席,場內是明星們在搏鬥,場外是木暮們在堅守。

少年時燃情湘北五人組,工作多年後,多數人終究成了木暮

少年時燃情湘北五人組,工作多年後,多數人終究成了木暮