《天道》：劉冰的出發點是滿足虛榮心，註定結局不會成功

劉冰的能力與馮世傑、葉曉明相比最弱的，資源也是最少的，自己做個攤位還可以維持生活，但在加入格律詩管理團隊之後，視野的拓展未能讓其能力得到提升，做事方向出現了偏差：

一、出發點是為了滿足虛榮心

格律詩公司籌備之初，他就已經印製了名片，自己給自己設立了辦公室主任的職務，開著寶馬車招搖。隨著業務的拓展，葉曉明有業務需要用車的時候，還需要電話聯絡他，告知位置以及事項。並在電話中已經明顯的提示了，即使是打工還得堅守崗位，何況是給自己幹活。

從而說明，劉冰對於創業並不是為了做某件事，甚至做成某件事，更多的是能夠在物質上以及外在展示上，滿足他虛榮的慾望。

二、創業目標比較盲目

因為出發點不正確，劉冰在獲知馮世傑、葉曉明獲得丁元英的支援下準備啟動專案，立即徵求馮世傑、葉曉明的意見，希望加入團隊，獲得二人的同意，又希望透過芮小丹徵得丁元英的同意，被芮小丹拒絕，才直接與丁元英溝通，方才獲得加入的資格。這個過程他沒有詳細瞭解馮世傑為什麼要做這個專案？丁元英為什麼要支援這個專案？

說明了，劉冰不是很在意具體做什麼，只是在意自己是否能夠加入團隊。

三、業務環節中，未處於核心環節

格律詩業務運營後，馮世傑負責產品生產和質量管控，葉曉明負責店面經營以及材料採購、供應鏈上下游聯絡，而劉冰雖然也負責一些對外聯絡的業務，可葉曉明到同行的店面邀請，後期見面交流音響產品、技術特點，在飯店吃飯點餐等場合，劉冰扮演一個下屬的角色，過程中很難介入其中。

這也顯露了，在業務環節當中，劉冰未能充分參與，也沒有危機意識，去提升自我的價值，在公司業務中產生影響力。

四、創業團隊合作時，僅注重個人利益

在個人利益方面，每個人都在意，只是在意的角度和程度不同。在格律詩公司面對競爭對手巨大壓力面前，歐陽雪能夠用自有資金給三人兌現退出股份，馮世傑爭取的是生產裝置以及生產鏈條的完整性，葉曉明在意投入資金能否返還以及不欠債，劉冰卻是資金返還後，還選擇留在公司任職，甚至到後期還要求更大的利益。

五、對於自身能力未有客觀認識

劉冰透過在工作中其他人的點點滴滴態度中，未能及時意識到自身的不足，比如，馮世傑向歐陽雪反饋汽油報銷過高；葉曉明與同行見面前，當著員工的面叮囑他不要亂說話；音響同行即使與其見過面，卻未有印象。諸多跡象，都說明了他在團隊內部形象不好，外部業務影響力不強。

劉冰的努力主要是希望加入一個強勢團隊，透過團隊營造的一種氛圍，滿足別人的眼光和評判，從而滿足自己對於成功者的設定，因此難以腳踏實地工作，更願意享受別人工作帶來的結果。當離開了這個團隊，離開了別人的支撐，巨大的落差讓他無法正視別人的眼光，無法正視真實的生活。

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更可悲的是，電視連續劇中呈現給我們的“天道思維”只是其中的一小部分，想要真正理解“天道思維”，必須先讀一讀原著小說《遙遠的救世主》。

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