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面對不公平待遇怎麼辦?

2022-05-20由 職場探秘者 發表于 畜牧業

面對社會的不公平怎麼辦

幾年前,我從機關“空降”到一個基層單位任中層領導。卻受到了絕對的不公平的待遇。

面對不公平待遇怎麼辦?

單位空缺出一箇中層管理崗位,一把手一心想把自己的人培養上去。沒想到,被我空降下來給佔了位置。這讓一把手從內心裡就非常拒絕接納我。後來我才知道,一把手和那位準備接任者之間有著不正常的利益關係。

剛到單位任職後,我兩眼一抹黑。可還未等我摸清情況,一把手卻一天多次來“檢查”“指導”“督促”。淨給我找問題、挑毛病。

在任何職場中,都有一個基本規律:只要上級來檢查,是不可能找不出毛病的。面對問題,上級可以採取兩種鮮明態度:一是持支援態度,大事化小;二是持否定態度,把小事上綱上線“扣帽子”。

面對不公平待遇怎麼辦?

不幸的是,我遇到是第二種情況。一把手經常找點小問題,把我訓斥一頓。還經常上綱上線向上級機關反應我“不堪重任”!

好在我抗壓能力比較強。說白了,我背後有“孃家”——機關,作後盾。畢竟,我剛從機關下來,因為優秀,領導才放心讓我下來任職。只要不是太大的問題,我原來的那些機關領導都對我持支援和欣賞的態度。

在那個基層單位,我是真的熬過了非常艱難的一年時間。由於工作上得不到一把手的支援,我的一些下級和普通幹部職工,便見風使舵,對我不支援、不配合。面對這種處境,我採取的策略就是“以守為進”:小心翼翼幹好本職工作,不搞創新,不燒“三把火”、不踢“頭三腳”。

除了守住自己的“責任田”,我不多說一句話、多走一步路。

面對不公平待遇怎麼辦?

同時,面對刁難的一把手,我極力維護和他的關係。每到週末,我總是盡力邀請原機關單位的領導或同事下來“交流感情”,並請一把手參加。面對上級來人,一把手也不好拒絕。慢慢地,我和一把手之間的關係有了好轉。

好不容易到年底,機關下來考察瞭解幹部情況。面對原來的機關領導,我極力讚美下面單位好、一把手好。同時,我強烈肯請組織,給我一個到外單位任職學習的機會。

次年,組織上了解了我的真實情況後,把我任命到另外一個單位去了。我才算真正脫離了苦海。

面對不公平待遇怎麼辦?

對我自己的那段心酸經歷,我的體會是:

面對被孤立的情況,一定要做到內心強大。一個只有內心強大的人,才能真正強大。心中有希望,做人做事才能不絕望!堅持!

2。一定要運用好“外援”。當內部矛盾無法調和時,一定要藉助上級領導和組織的力量。但前提必須是,你自己的對地!

3。無論受到多大的不公,也不要對外說“壞話”。學會讚美,學會讚美你的“對手”、你的“敵人”,只有在上級領導和組織面前表現出你的大度、豁達,你才能得到真正的幫助。同時,也不至於被對手找到藉口直接把你打趴下!

4。只要有機會,能走一定走!別留戀、別回頭,別妄想“對手”會發善心!這是最直白的忠告!