《鬥魂》稻盛和夫的成功秘籍：做到這三點，普通人也能收穫成功

尼克胡哲學到了什麼

文/伊人姐姐

相信很多人都看過勵志演講大師尼克·胡哲的影片。

尼克·胡哲一出生時就沒有四肢，但卻學會了所有正常人所必備的生存技能，吃飯穿衣自理、用腳練習打字速度可以達到43個字每分鐘，

21歲大學畢業並獲得會計和財務規劃雙學位。

他透過練習還學會了游泳、衝浪、釣魚、踢足球、打高爾夫、騎馬……這些四肢健全的人都未必能做得到的事，而尼克。胡哲做到了。

曾經有人問尼克。胡哲：“人活著是為了什麼，又愁吃喝又愁穿。”尼克。胡哲回答：“我想活著就是為了做自己想做的一切事情。”

他創設“沒有四肢的人生”非營利組織，在五大洲超過25個國家、舉辦1500多場演講，自從胡哲19歲進行第一次演講之後，他的足跡開始遍佈全世界，與數千萬人分享他的故事和經歷。他成功地影響了數以萬計原本消極對待人生的人，重新對未來充滿信心、對夢想充滿希望。

他出版了書籍

《人生不設限》《永不止步》《堅強站立：你能戰勝欺凌》《誰都不敢欺負你》《愛情不設限》。

他收穫了美好的愛情，娶了漂亮的妻子，有了健康可愛的孩子。他幾乎做了他所有想做的事。

他以堅強、勇氣、智慧、熱情、信念將自己活出了人生的精彩。

人生沒有回放，每一刻都是現場直播。

當你擁有燃燒般的熱情、驚人的鬥志、堅定的決心以及執著的信念時，你就能克服困難、打破壁障、果斷髮起挑戰、進而推動你向成功邁進。

正如稻盛和夫在《鬥魂》中寫道：人生如戲，在人生這場戲劇中，扮演主角的就是你自己。

稻盛和夫從一家工廠的普通員工開始，慢慢努力，成長為“企業經營之父”。他一生共成功經營了三家世界500強公司。

稻盛和夫一生共成功經營了三家世界500強公司。

27歲時創立京瓷公司，在稻盛和夫的經營管理之下成長為了世界500強企業。

後來又創辦了KDDI（第二電電）世界500強企業。

78歲時被邀請出任日航的董事長，當時的日航負債1。5235萬億日元（約1220億元人民幣）宣告破產，稻盛和夫出任董事長後，日航實施一系列“重建計劃”，在宣告破產重建的第二年，就實現了扭虧為盈，且純利潤高達1866億日元。

稻盛和夫所取得的成就遠不止這些。

他出版的書籍作品《鬥魂》《心：稻盛和夫的一生囑託》《幹法》《稻盛和夫自傳》《企業家成功之道》《活法》《稻盛和夫的經營哲學——六項精進》《阿米巴經營》《稻盛和夫的經營哲學——經營十二條》……等20多本書籍暢銷全球。

這本《鬥魂》濃縮了他的經營哲學和人生智慧。

已年近90歲的稻盛和夫，用他畢生的心血和哲學指導我們普通人如何經營自己的

人生獲得成功、經營者又如何經營企業獲得成功。

稻盛和夫

在《鬥魂》書中系統解讀了人生成功方程式、企業經營成功的要素，《鬥魂》是青年人的精神食糧、企業人的經營教程、奮鬥者的成長手冊。

松下集團創始人松下幸之助說：“在眾多優秀的企業家當中，稻盛和夫是我一直特別推崇的，他的熱情和信念給我留下了深刻的印象。這本書《鬥魂》將稻盛和夫的人生哲學和經營理念融為一體，是他豐富的個人經驗的結晶。我強烈推薦年輕人讀讀這本書，至少應該花時間從頭到尾讀上一遍。 ”

01 持續的熱情和努力

稻盛和夫在《鬥魂》書中一再強調，“要相信我們所擁有的無限潛力，透過付出不亞於任何人的努力去實現夢想”。

認真過好每一天。今天努力了，就能看清楚明天。 天天努力，積累起來，五年、十年，成果就相當可觀。

與其擔憂無法預知的將來，不如踏踏實實過好今天這一天。

具備燃燒般的滿腔熱情， 持續不懈拼命努力， 那麼今天看來不可能的事情，明天就能實現。

“不積跬步，無以至千里。”

相信看到“海豹人”尼克。胡哲的勵志人生後，作為我們健全健康的普通人，也可以透過努力獲得人生的成功。

“千里之行，始於足下。”

只有努力，只有堅韌不拔、持續不斷地進行有意義的努力，我們才能實現有價值的目標。

02 決不放棄的信念

尼克·胡哲說：“或許你現在的生活不是太順利，但只要你挺住，只要你繼續向前，任何事都有可能”

稻盛和夫的成功秘訣：在成功之前，決不放棄。他說：“在每一個專案開始之前，我必定認真審視它的價值，只有在內心感到確有把握時，才著手參與。而一旦投入，不管遭遇什麼障礙，決不輕言放棄。”

稻盛和夫的第一份工作是在一家瀕臨倒閉的工廠做一名普通員工，工廠發出不工資，四名一同去就職的同學選擇了離開，而稻盛和夫選擇留了下來。

他不斷地思考、研究一種新產品，做了無數次試驗，失敗了無數次，為了有更多的時間投入研發工作中，他把床搬到了研發室，累了直接在研發室裡睡覺。

就這樣一次又一次地在頭腦中模擬推演，既無知識和技巧，又缺乏經驗和裝置的稻盛和夫，卻搞出了世界領先的發明，給快要倒閉的工廠帶來了生機。

一條路走不通，就找別的路，直到走向成功。

電燈的發明之父愛迪生曾說過：“我沒有失敗，我只不過是發現了1萬種不可行的方法。”

他還曾留下過名言：“失敗者的最大弱點在於放棄，成功的必然之路就是不斷地重新來一次。”

人最偉大的能力，莫過於有戰勝自己的能力。

如果說熱情努力和決不放棄是成功的“天時地利”，那麼利他就是稻盛和夫成功的“人和”

03利他思維。利人者利己，福往者福來！

你一定聽過天堂與地獄的故事。

一個小和尚向長老請教：“地獄在哪裡？”長老答道：“有一口直徑一米的大鍋，鍋裡熱氣騰騰，煮著美味的麵條，但是，要吃這個麵條，必須用一米長的筷子。”

“想象一下，會出現什麼情景。大家都餓了，拿著這長筷子爭吃麵條。但筷子太長，可以夾住麵條，卻送不進嘴裡。可每個人都想第一個吃，都發瘋似的爭搶。於是就亂套了，人們開始吵架，結果麵條撒了一地，誰也沒能吃到。這就是地獄。”

小和尚接著又問：“那麼天堂又在哪裡呢？”長老答道：“天堂裡也是這鍋、這筷子、這麵條，但是那裡的人用筷子夾起麵條，朝鍋對面的人說：‘這麵條可好吃啦，請先嚐嘗。’對面的人很開心地吃了，然後 說：‘謝謝您，讓我報答您吧。’於是夾起麵條送到對方的嘴邊。所有人都高興地享用了美味的麵條。

這就是利他，成人達己。

稻盛和夫取得巨大的成功，原因之一就是他有一顆利他的心，讓眾人得享至福。

對客戶和供應商如此，對員工也是如此。

稻盛和夫剛開始創辦京瓷的時候，是想把自己的技術在世間發揚光大，但是在京瓷創辦一年以後，錄用不久的年輕員工們提出了要求，要求保障他們從現在到將來的收入。

這時候，稻盛和夫認真思考“企業究竟是什麼”。

員工們把自己及家人的未來託付給了公司，就不能辜負他們的期待。

在進行連續三天三夜深入肺腑的交談之後，稻盛和夫改變了京瓷的經營方針：把保證員工的生活放到了前面，把讓技術問世放到了後面。

確定了京瓷的經營理念：在追求全體員工物質和精神兩方面幸福的同時，為人類社會的進步發展作出貢獻。

公司首先要為實現員工物質和精神兩方面的幸福做出努力。在此基礎上，大家齊心協力，為人類社會的進步發展作出貢獻。

事實上也就因為這樣的改變，京瓷公司的員工獲得了安全感和歸屬感，在之後的工作業績中屢創新高，進而發展成長為世界500強企業。

稻盛和夫

在51年的經營生涯中，一手創造了兩家世界500強企業京瓷和KDDI（第二電電），卻在退休時把個人股份全部捐獻給了員工，自己皈依佛門，轉而去追求至高財富提煉心智。

退休後，78歲高齡的稻盛和夫被重新邀請出任日本航空公司董事長，他的身上有一種使命，他一定要救日航，幫助背後將要失業的無數個家庭。

他對別人說他這個“門外漢”可能會“晚節不保”的流言絲毫不理會，並且他不要酬勞不要薪水，同時在重組時儘可能不裁撤職員。

就是因為他的這種大義和利他的精神，把

員工的幸福放在第一位，

員工上上下下團結一致，讓日航在短短一年的時間重振旗鼓，

並做到了三個第一：利潤世界第一、準點率世界第一、服務水平世界第一。

稻盛和夫的利他、了無私心和善意使得他收穫了人心，而得人心者得天下，這是一個經營管理者的人格魅力和人生智慧。

稻盛和夫回顧自己70餘年的人生，向我們斷言：以積極的“思維方式”，滿懷“熱情”，付出不亞於任何人的努力，把自己的“能力”發揮到最大，做到這些，你的人生一定會碩果累累、幸福美滿。

寫在最後：

讀完這本書，好像內心有一股熱血在沸騰，滿滿的收穫感。

書中的智慧和哲學，只要我們去認真學習和踐行，任意一條都可以讓我們少走許多彎路。

正如作者所說：“如果能在孩童時期就預見未來，人或許就能更好地規劃自己的人生，在恰當的時機採取適宜的正確行動。”

“但反過來可以這麼說：正因為年輕時經歷過失敗和辛勞，人格才會成長，人才會在往後的人生中變得堅強、變得有信念，才能獲取成功和幸福。”

曾經以為成功的人生離我們普通人很遙遠，事實上，那些成功的人成功以前都是普通人。

成功的人生其實並不遙遠！

只要我們擁有熱情，付出不亞於任何人的努力，在一路上堅持不放棄，不急功近利，心懷感恩和善意，一步一個腳印向前，終會抵達我們想要的終點。

《鬥魂》這本書裡有許多寶藏，向成功者學習成功經驗，讓我們少走許多彎路。

如果你有夢想，你想要收穫成功幸福的人生，就先來看看《鬥魂》。