面試時被問“期望薪酬”，別報價，高情商都用這3種方式談工資

最近身邊很多朋友失業下崗了，都待業在家準備新一輪的工作面試。但是面臨的難題也很多，其中最難的問題，就是如何透過新公司的面試，成功進入一家新公司。

在找工作的過程中，最關鍵的就是獲得更高的工資。這就要求你要學會跟面試官談判，贏得面試官的喜愛，才有可能獲得高薪工作。當你找工作，面試被問期望薪資多少時，別傻傻報價，高情商都用這3種方式談工資。

1、反問對方薪酬範圍

反問對方的薪酬範圍，然後和自己的預期做比較，取中間值。以下是話術：“相信公司有很成熟的薪酬體系，我在網上了解到公司的薪酬區間是7 - 9k，您能具體給我介紹一下嗎？”

2、報價太麻煩，隨便吧

你當然不會說隨便，因為那樣就顯得你太隨便了。你可能會這樣說：“8000吧，呃……其實吧，稍微低一點也能接受……”這樣支支吾吾的態度其實就是在說“隨便吧”，既然你都這樣說了，HR當然會很隨便，說不定直接從5000開始報價，你們來回商討半個小時後，恭喜你，你拿到了6000的月薪。

3、自我錨定法

“我上一家單位拿的是7000，正值升職期，相信很快薪資就能得到提升，漲到8000應該是穩的。不過呢，貴公司是行業翹楚，我更看重貴公司的前景，所以認真考慮後決定來這裡，希望貴公司能給我一個體面的收入。”

看起來，我們只是在談過去，但其實我們已經把自己的底線和要求告知了面試官，而且形成了錨定，他自然就會酌情報價。

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總之，面試的時候，談工資是一個非常重要的事情， 一個好的起薪對於以後的加工資，發獎金都是一個很好的基礎， 所以對於薪水，我們需要有一個底價。

面試是一次互相瞭解的過程，做好萬全的準備，拿到理想的薪水，這樣才能稱作一次成功的面試。面試中，你如何談薪水？ 歡迎在下方留言評論。