校招實戰寶典第五篇：校招也有劇本殺？求攻略！求破解！求通關

我是擁有23年校招經驗，帶你破解校招全攻略的羅Sir。今天為大家解讀的主題是校招中必不可少的無領導小組討論環節，也可以把它理解為校招中的劇本殺。

這是校招全流程中一個非常重要的知識點，

基本上大多數的企業都會把無領導小組討論設定為初試，淘汰的比例一般也都會超過50%，

因此必須引起大家足夠的重視。但它也像劇本殺一樣，是有劇本、有攻略、有通關秘籍的，只要你摸清了其中的門道，校招面試就等於成功了一半！

無領導小組討論特別適用於校招這種必須在短時間內面試大量求職者的情況，因此成為目前被採用最廣泛，也是最有效的集體面試的方法。

就形式上來說，無領導小組討論就是把參加初試的同學們臨時隨機地進行分組，每組6-9人不等，共同對一個特定情境下的課題案例進行討論，在規定時間內找出解決方案，並進行公開彙報。由於這個小組是臨時拼湊的，並不由面試官指定誰是其中的領導，也不指定各自的位置和角色，而是讓整個小組自行討論決定。面試官會觀察、記錄應試者在整個討論和發言過程中的表現，最終挑選出能夠脫穎而出的人。

通常無領導小組討論的題目非常廣泛，時事政治，工作場景都有可能，裡邊會設定各種矛盾衝突，或者引人深思，或者進退兩難，或者發掘創造力，題目內容取決於應試者的求職方向，但基本上都是沒有標準答案的，

主要考察的就是應試者的軟技能。

所謂的軟技能，是針對硬實力而言的。

硬實力是校招中不可或缺的敲門磚，比如專業背景、學習成績、資格資質、社會實踐、身高樣貌等等。但真正決定你是否能進門，以及進門之後能走多遠的卻是軟技能。

那麼軟技能都包含哪些方面的因素呢？比如同學們的人際溝通與協調能力、團隊合作能力、口頭表達能力、辯論和說服能力，以及抗壓與情緒管理能力等等。此外還可以觀察到同學們的自信程度、進取心、反應靈活性等個性特點，這些都是校招企業在挑選畢業生時，特別看重的品質。

而這些品質的考察，透過一個無領導小組討論，就基本上可以實現初步的篩選了。

無領導小組討論的基本議程可以分為三個步驟：

第一步，

將應試者按題目要求隨機分成一到兩組，由面試官釋出討論案例及規則，並安排一個短暫的答疑環節，然後計時開始。

第二步，

每個小組在接到討論案例後，對題目進行解讀，並自行分派角色和任務。角色可能包括領導者、計時者、記錄者、彙報者、總結者等等，其中最重要的角色就是領導者。在分派角色的過程中，可以主動請纓，也可以由大家推選。

第三步，

面試官會在整個分工和討論的過程中觀察記錄每個人的表現，並結合最後公開彙報時的表現，給出對於每一個求職者是否透過考核的判定。透過的則進入下一輪一對一面試，未透過的即視為初試淘汰。

其實在無領導小組討論的過程中，面試官在從隨機分組、公佈討論規則的時候就已經開始進行觀察了，所以在整個過程中，以下這幾條規則非常重要：

1。 一般面試官釋出討論案例和答疑之後，就不再解答任何提問。因此在開始討論前必須讀懂題目，看清題目的要求，如有疑問必須第一時間向面試官求證。

2。 一定要準確定位自己的角色，不要為了求表現去搶一些自己根本無法掌控的角色。

3. 在討論過程中，一定要發言！一定要發言！一定要發言！這一點實在太重要了！

4。 領導者最重要的職能是分配角色和任務，以及掌控全域性的節奏，讓團隊中的每一個人都能最大程度地發揮他們的價值，而不是自己一個人的表演，否則只會適得其反。

5。 如果你的思維夠活躍，想法夠新穎、表達夠吸引人，哪怕你不是領導者、發言次數不多，也一定會讓面試官記住你。

6。 千萬不要以為有人記錄，或者自己不用匯報就不記錄了，你對別人觀點的關注程度也是面試官考察的重點之一。

7. 無領導小組討論中最忌諱自己不出主意，就只會挑別人發言毛病的人，無論整組的表現如何，這樣的人都一定會被淘汰。

8。 一定要控制好節奏，掌握好時間分佈，切忌不要在一個暫時無法達成一致的意見點上糾結太久。

9。 如果面試官在最後向你單獨提問，這代表面試官對你感興趣，想再多給你一個機會。所以千萬千萬要把握好，不要錯過了。

每次面對應屆畢業生同學們答疑解惑的時候，他們要求最多的就是能不能分享一些在校招中能夠決勝而出的秘笈攻略。那麼上述這幾條規則只要掌握和運用好了，就一定可以在無領導小組討論的環節中立於不敗之地，校招的面試你也就等於成功了一半！

關於無領導小組討論的臺前幕後，還有哪些資訊值得關注和解答，歡迎下方評論或進入我的知乎諮詢平臺進行交流。

最後，也預祝所有參加校招面試的同學們都能旗開得勝，拿到自己最心儀的OFFER！

我是擁有23年校招經驗，帶你破解校招全攻略的羅Sir。我們下次再見！