人必須要經得起考驗

有一種論調在講：不要考驗人性，因為人性經不起考驗與試探。這是偽命題，倒像是我們的“敵人”在對我們進行“教育”，其心可誅。人經不起考驗，說明人的綜合力量在退化。某些人發內容勸別人不要考驗人性，然而自己卻不斷在進行考驗。弱化別人而使自己強大，然後競爭就有優勢了嘛！這是其一。

其二就是在生活的考驗中受到挫折消極，而自己又不能克服困難，就要來感嘆呻吟，並還要讓別人認可，於是乎自己也就覺得“找到一個合適的理由安慰了自己。”，大概心裡也就平衡了。或許也還有別的因素。

人是必須經得起考驗，這是肯定不需要懷疑的。為什麼說人要經得起考驗，因為人是進取向前的，而不是妥協的。人的進取向前是在生活中不斷積累經驗閱歷，不斷積累物質財富，時時與環境

作鬥爭

，爭取過上好生活。但是，好生活不會是不勞就能獲得的，必須依靠自己的腦袋和身體勞作，腦袋出主意想辦法，身體完成操作才能實現。這個邏輯無論是唯心論或唯物論的主義都認同的。

至於有人要說那還有不勞而獲的情況呢。個例或少例在社會上總是會有，然而，社會狀態是看總體的大部分的。動物界還有寄生蟲，但整個自然界的動物大部分都還是身體力行的捕食。

人需要經得起哪些考驗呢？大致四個，民族信仰、物質精神、行事及習慣、自然環境。民族信仰體現在民族精神上，自主自力更生、英勇無懼、勤儉節約、刻苦奮鬥、不怕輸也不服輸等是我們中國人的民族信仰。喪失了民族信仰等於失去了精神創造力，讓人迷茫並逐漸失去生活方向。

倉庫的米多了以後，就會不斷生蟲，這是規律，所以就需要更好的管理。物質豐富後，生活條件優越起來，腐敗也就多了起來。僅說企業，這幾年從實業到網際網路的大公司，都在建立“反腐敗管理機構”了。一個管理負責人，是靠勤勞奮鬥爭取來的崗位，然而坐上崗位有了管理權，忘掉了初心，經不起管理權力的考驗，搞些不法的事情損害公司利益。輕則失崗處罰，重則進入鐵窗。

物質腐化是由精神腐化開始，觀念原則堅持不住，看見利益巨大什麼不管，看見美色誘惑什麼不顧。合謀人拿了巨大的利益來引誘當事人，經不起考驗，最終進入“失敗的人生”。例子太多，各看官自行了解，當前資訊發達，也都能看到。

行事與習慣，行為做事與生活習慣。有人會說，這也要經得起考驗是不是

小題大做

。行為考驗的是意志力，做事考驗的是道德素質人品堅持。首先我們來看，一個公司招聘人員，得有試用期，職位越高，試用期越長。試用期就是在一段時間內考驗招聘的人是不是達到需求。品德是否可以，能力是否可以，德才兼備才是關鍵考慮的。行為不檢點，恐怕公司也不要吧。做事有沒有責任擔當，是堅持克服困難還是半途而廢，穩不穩當可不可靠，是不是公正，有沒有良心等等，都是在事情的結果上看出來的。不經過做事考驗，如何來判斷人做的事情結果如何？

生活習慣（包括工作與工作外）考驗勤勞與否，有沒有信用，有沒有耐心、恆心、虛心等。遇到困難就避，碰到責任就推，一事不順就火氣很大，一次不成功就放棄，一有挫折就消沉，自滿自傲得很，每天牢騷滿腹，誰都不喜歡別人有這樣的習慣。這些問題也都是在考驗中成長的。

貴在堅持是透過不斷堅持，最終克服困難取得好成果體現出來的。幻想不勞而獲，不經過考驗就能取得好的成果，簡直是異想天開。

自然環境一直在考驗人，然而人也在不斷克服自然的考驗。古代的大禹治水，經過水災的考驗並最終想辦法解決了問題。此後水災、火山、冷寒、旱熱等等的自然環境災害一直到今天。水災導水入海，旱熱修水利水庫，人不斷的接受環境考驗並戰勝自然環境，從不妥協。能在

艱苦

的環境下生存，是人必須一直要保持的精神。

如若此後人經不起自然環境的考驗，也許離開了空調，就會覺得沒有辦法工作或生活，沒有了電，會寸步難行了。更不用說在極寒或極熱的環境下保家衛國了，試想下，志願軍就是在克服了極端環境的因素戰勝了強大的敵人。

需要說明下：這裡並不是要人搬到艱苦的環境中去生活，或者是有空調有電放著不用。而是在不斷優越的條件下，永遠不能忘記要經得起自然環境的考驗的信念。

人必須經得起考驗。