面試官：期望薪資是多少？聰明人不說數字，三步回答拿滿意薪水

李文最近一直在面試，但始終沒成功。好幾次都到了最後一輪，面試官問他“期望的薪酬是多少”。可是，當他回答完之後，面試官叫李文回家等通知，就再也沒有訊息了。

朋友問他怎麼回答的，他說：“我聽從公司的安排，相信公司會根據我的能力給我一個合理的薪資。”朋友告訴李文，就是這句話讓他失去了工作機會。

很多人，尤其是職場新人，一碰到要談薪資的時候，往往都會慌了神，不知道該不該談，更不知道怎麼談，於是便無聲無息地吃了虧。其實，談判薪資是有很多技巧的，一起來和小編了解一下吧。

不要做先提數字的人

談判過程中，牢記一個原則，不要做先開口的那個人。這就跟我們買衣服還價一樣，如果還的少了，對方果斷同意賣，我們改口後悔的機會都沒了；如果還多了，對方一聽直接不賣了，我們也抹不開面子繼續談。

我們可以說“我想先問一下，貴公司一般給這個崗位的薪水是多少？”，或者“扮豬吃老虎”，假裝沒有經驗的問“你們應該也面試了一些人了，你們給出的薪水都是多少？”。把問題拋給對方，是為了給自己留餘地。不管對方報價是高是低，要不要繼續談下去的主動權在我們手裡。

回覆不要抖機靈

求職者切勿在面試的時候過於抖機靈，比如回答：“你覺得以我的能力出價多少合適呢”

面試官問你，你卻又反問，難免會讓面試官覺得你是在耍滑頭。另外能力和薪資是成正比的，你的回答會讓面試官覺得你對自己的定位都不夠明確，自我認知不到位。

應聘者對於薪酬的期望和態度

面試官都太精明瞭，他們會透過你的回答，來測出你對工資的期望區間，從而來判斷應聘者心目中的薪酬標準與企業薪酬標準的吻合度。如果你是實習生，你的回答是：“我期望的薪資是……”

如果你是應屆畢業生，統一的話術是：“我相信貴公司有成熟的薪酬機制……”記住，不要因為含蓄緊張，從而隱藏內心真實想法，你要正視內心的慾望。

總之，面試的時候，談工資是一個非常重要的事情， 一個好的起薪對於以後的加工資，發獎金都是一個很好的基礎， 所以對於薪水，我們需要有一個底價，這個底價來自各種各樣的渠道 的綜合評估。面試是一次互相瞭解的過程，做好萬全的準備，拿到理想的薪水，這樣才能稱作一次成功的面試。

【夢宇】別讓面試輸在表達上

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